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A 保险公司薪酬体系优化设计 中文摘要 A 保险公司薪酬体系优化设计 中文摘要 A 保险公司是经中国保险监督管理委员会批准的一家外资保险公司。公司致力于 把国际先进的保险理念和后台营运技术引进中国，为客户提供一系列人寿保险、人身 意外保险和医疗保险的产品和服务，努力推动中国保险业的发展。 近年来随着国内保险事业的不断发展，A公司面临的外部市场竞争也日益加剧。 公司想要发展下去，必须做到有效的吸引人才、留住人才。同时，A公司原有的人力 资源管理模式正暴露出一系列问题。这一系列问题反映出公司需要在薪酬体系、考核 激励机制、薪酬与绩效挂钩等方面加以重视，根据公司发展战略对薪酬体系进行优化 设计，建立起一个具有外部竞争性、内部公平性和高度激励性的薪酬体系，提高员工 的工作满意度，激发员工的积极性和创造性，促使员工主动提升自身价值，为实现个 人利益和公司目标而努力，从而支撑公司战略发展目标的实现和适应外部环境的变 化，提升公司的竞争优势。 本文在文献回顾的基础上，首先参考国内外学者对于薪酬满意度的测量量表，设 计了针对A公司中基层员工为调查对象的问卷，并结合访谈的方式对A公司的薪酬管 理现状进行了分析，指出了当前A公司在中基层员工薪酬管理方面存在的关键问题。 其次，在职位评价和外部薪酬调研基础上，结合公司的发展战略设计了A公司以高绩 效驱动的整体薪酬模式。之后，就A公司中基层员工新的薪酬体系的实施保障进行了 探讨。最后，对本课题的主要内容进行了回顾，并指出A公司尚待继续解决的问题和 日后研究的方向。 关键词：寿险公司；薪酬体系；整体薪酬； 作 者：王美珍 指导老师：陈东健 I 英文摘要 A 保险公司薪酬体系优化设计 The optimization design of Company A’s compensation and benefit system Abstract Company A is a foreign insurance company approved by the China Insurance Regulatory Commission. The company is committed to the introduction of international advanced insurance ideas and back-office operations technology, providing customers with a range of life insurance, personal accident insurance and health insurance products and services, and efforts to promote the prosperity and development of China's insurance industry. In recent years, with the continuous development of the domestic insurance industry company A is facing increasing external market competition. The company is to continue to develop,