某公司管理人员薪酬制度问题研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文].docVIP

本科毕业论文（设计） 任 务 书 题 目 某公司管理人员薪酬制度问题研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 主要任务与目标： 科学有效的激励制度能让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的，最易使用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它是在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。 本课题的主要任务是：运用所学员工薪酬设计与管理等相关知识，查找国内外企业员工薪酬相关资料，结合国内中小企业的特点和相关薪酬政策法规，调查和分析某公司的员工薪酬制度现状，分析存在的一些问题以及提出相关的建设性意见。 本课题的目标是：结合某公司的实际情况和当地薪酬政策，运用员工薪酬设计与管理等相关知识对该公司现有管理人员员工薪酬和员工稳定、满意度等状况进行调查分析，不断完善管理人员员工薪酬制度，从而更好地发挥员工薪酬的保健与激励功能。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 1.某公司薪酬制度现状分析，包括人员构成、薪酬体系等情况，从理论和实际对薪酬制度有基本的了解。 2.某公司管理人员员工薪酬制度存在的问题研究，调研分析现有薪酬制度存在的问题。 3.对某公司管理人员员工薪酬制度存在的问题提出合理建议，不断完善管理人员薪酬体系。 （二）基本要求 1.进行员工薪酬相关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。 三、计划进度： 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献： [1] 吴晋雯.企业薪酬定位的几种办法[J].商场现代化,2008(2):P1 [2] 庞博.中小企业薪酬制度存在的问题与对策[J].民营科技,2010（5）Westervelt,Robert. Periodical Executive Compensation. Chemical Week, 2010(8):P17-21 [10] George, Bill.Executive Pay: Rebuilding Trust in an Era of Rage. Bloomberg Businessweek, 2010(9):P56-56. 文 献 综 述 题 目 某公司管理人员薪酬制度问题研究 一、前言部分 随着经济的快速发展,企业面临着严峻的人才争夺战。人力资本是企业的关键资源，薪酬是发挥人力资本优势的主要激励手段。如何吸引人才、激励人才，提高员工积极性，促进员工绩效和企业经营业绩，也成为企业发展过程中必须思考的问题。“制度重于技术”，薪酬制度对企业的生存和发展至关重要。薪酬管理是人力资源管理的核心，而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求。在中国，由于工业化起步较晚，对薪酬管理的研究也起步较晚。由于长期受计划经济体制的影响，我国对企业薪酬的研究也大多带有一定程度的行政色彩。随着市场经济的发展，面对企业管理出现的新问题，许多学者也在引进国外薪酬管理方法，以期改变原来单一的管理模式。在这一过程中，应理论与实际相结合。薪酬制度的科学合理与否，与企业核心竞争力和市场竞争力是紧密相连的。合理有效的薪酬制度