未签劳动合同的原因和对策开题报告.docVIP

毕业论文（设计）文献综述 题　　目：　　　　　未签劳动合同的原因和对策　　　　　　　　 专业班级：法学 一、选题背景、意义 （一）背景 劳动合同法自2008年实施以来，已经得到社会的广泛认可和适用。然而仍然有一部的劳动者和用人单位，在建立劳动关系时未能签订劳动合同，这与劳动合同法的初衷相违背。纵观社会观点，劳动者与用人单位不签劳动合同，多是出于对自身利益的考虑，然而假使社会普遍存在这一现象，则会引发更多的社会矛盾，给用人单位和劳动者造成更多不良影响。不久的未来也将作为劳动者的我们，诚然不能忽视这一现象。毕竟，在我国非公有制企业的就业比例还是有相当大的一部分的，如果劳动者与用人单位因为劳动合同问题而产生纠纷，此时如果未签订劳动合同，那么劳动者的权益更难得到保障。 （二）意义 研究未签劳动合同的原因以及解决方法，更有利于知道我们将来就业中合法的维护自己的权益，对一些不太了解法律的劳动者和用人单位，本文将通过种种论述签订劳动合同对企业和劳动者的重要性。签订劳动合同，给用人单位和劳动者都是很好的一份保障，更有利于促进社会的和谐稳定。 二、相关研究成果及动态 （一）关于用人单位和劳动者未签劳动合同 人力资源和社会保障部部长尹蔚民在30日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上说，预计到2010年末，全国规模以上企业劳动合同签订率达到97％，小企业劳动合同签订率达到65％。 （二）关于未签劳动合同的原因 国内大部分学者认为，不签劳动合同的原因为：（1）劳动用工随意化，造成劳动合同签订率低。劳动合同签订率低的情况主要集中在非公有制企业和外来务工人员群体，特别是建筑、餐饮、商贸等就业流动性大的行业中。从调查情况来看，90%以上都未与职工签订劳动合同。尤其在社会转型过程中，大批的下岗失业人员、农村剩余劳动力以及大中专毕业生涌入了就业的市场，为谋求一份职业，劳动者纷纷迈入私营企业的门槛。劳动力市场放开后，企业用工有了自主权，随之而来企业用工随意性大，企业对供大于求的求职者，拒绝签订劳动合同，以口头方式确定劳动关系，劳动者为求生存不敢提及过多条件，只把按时领到工资作为求职的先决条件。因为没有签劳动合同，部分非公企业老板随意辞退员工，不愿承担法律责任。（2）经济利益的驱动，企业主签订劳动合同的积极性不高。据调查，私营企业劳动合同签订率较低，主要原因是企业不愿签。问卷中占80％以上的职工认为企业根本没提出要求签订劳动合同或不愿签。有的老板怕签了劳动合同而承担社会保险、违约金等费用，增加企业支出。在利益驱动下，为追求企业利润的最大化，降低人工成本，往往不愿与员工签订劳动合同，规避其应承担的责任、义务。同时部分私营企业主的素质不高、法制观念淡薄，认为劳动合同束缚了企业任意解雇职工的行为，错误认为不签订劳动合同可以在发生劳动争议时规避承担相关法律责任。部分企业视签订劳动合同为“形式”，不认真履行劳动法律法规规定的义务。[7] 除了上述两个主要原因以外，还有部分学者认为，未签劳动合同，与我国的社会保障体系，劳动用工的流动性和随意性等社会问题出发分析，之所以私营企业中签订劳动合同的比率低，很大一部分的原因是因为私营企业的流动性要远远高于公有制企业，因此诸多劳动者怕麻烦或者其它类似原因，不太愿意签订劳动合同。 综合诸多文章的意见，我个人认为，劳动者在劳动过程中未能签订劳动合同，还与我们社会生活习惯有关，在日常生活中，我们往往习惯口头上的约定，认为签合同“碍情面”，“为难人”等，致使双方都不愿意签订劳动合同。 （三）关于未签劳动合同的影响或危害 劳动者不签订劳动合同的危害显而易见，但是企业不签订劳动合同的危害却是大部分人容易忽略的，本文不再一一讲述未签订劳动合同对劳动者的种种危害，着重强调一下未签订劳动合同对企业的损害，结合学者观点，主要对企业的损害有：1、支付双倍工资的风险，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、支付经济补偿金的风险。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。4、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；5、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效