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基于社会契约理论的跨文化经营 onSocial Cross-cultural Based Contract Management Theory 文l■■ 口圈 圆 1．个人自由 2．人身安全和健康 5．政治参与权 4．知情权 5．财产所有权 6．生存权 文化传统和价值观念不同而产生文化误解和伦理 7．人人有平等的尊严 因冲突，是经济全球化背景下不少跨国公司经营陷 宏观社会契约 目圆 卜—_1 入困境的重要原因之一。过去的企业伦理研究一 1．道德的自由空间 2．有自由同意和退出的权利 直受困于自身混乱的逻辑，这主要表现在两种研究方法的对 5．与最高规范一致 4．优先准则 立，即“实证分析”和“规范分析”，也就是“是什么”和 微观社会契约 社团的 “应该是什么”的问题。 个体规范(例) 基于此，1994年美国乔治城大学商学院托马斯·唐纳森 1．谈判中不说谎 2．尊重一切合同 5．优先雇佣本国人 4．优先向本地供应商购买 (ThomasDonaldson)和宾夕法尼亚大学沃顿商学院企业伦理5．提供安全的工作场所 研究中心教授托马斯·邓斐(ThomasDunfee)提出了综合社 会契约理论，旨在解决全球商业活动中伦理冲突。该理论兼 综合社会契约论的理论框架 J．Fritzsche．BusinessEthics：A and 收并蓄了上述两种研究方法，提出了一种既能尊重每个经济 (资料来源：David global Perspective．McGraw-HillCo．1 Managerial 997) 体包括每个国家、行业、商业团体和公司的文化价值观的特 性，又能为所有的经济体认可和接受的全球性企业伦理规范。 1)地方的经济体拥有道德的自由空间，使得他们可以 通过微观社会契约确立其成员应遵循的伦理道德规范。 综合社会契约理论的框架 2)微观社会契约必须在本地经济社团成员意见一致的 综合社会契约理论由以下三个部分组成：最高规范、 基础上制定才是合法的，成员有自由退出的权利。 宏观社会契约和微观社会契约。之所以称为综合，就是这三 3)微观社会契约必须与最高规范一致。 个方面的综合。 4)当微观社会契约的道德规范发生矛盾时，采用优 1．■矗规范 先准则，通过与宏观社会契约的精神和文字相一致的规则 最高规范是指超越一切文化差异的、人类共同的道德 来解决。 规范，也称为“超规范。”最高规范为评价其他所有规范提 在此基础上，唐纳森和邓斐还提出以下六条优先准则： 供了基础，代表了人类生存的基本原则。宗教、政治、哲学 1)对于仅在某经济社团内部发生的交易，如果对其他人或 等思想汇集一起时便反映了最高规范。最高规范提供了世界