学历进修管理细则（暂行）.docVIP

抚顺新钢铁有限责任公司 制度编号：M3136 制度页数：共10页 编 制 人：付 强 审 核 人：孟繁荣 批 准 人：万如铁 发布日期：2010年7月28日 生效日期：2010年7月28日 为第三条 通过以下渠道取得的学历证书公司直接予以承认： 1经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的普通高等学校（全日制）所颁发的学历证书(毕业证)； 2经国家教育主管部门批准具有举办学历教育资格的成人高等学校所颁发的学历证书(毕业证)； 3通过自学考试、由国务院自学考试委员会授权各省（自治区、直辖市）自学考试委员会颁发的自学考试毕业证书； 4经国家教育主管部门批准军事院校设立的全日制普通班就读的学生所取得的毕业证书； 第二班毕业学历； 工农兵大学学历； 2008年3月31日之前入学且已在公司备案的网络教育及广播电视大学学历； 1990年12月31日前毕业中专学历视为专科学历第三章 公司联合办学学历教育班管理 第条 公司联合办学的学历教育班（以下简称学历教育班）开班准备工作 1人力资源处根据实际需要，组织学历教育班开班调研，根据调研结果与联合办学单位协商确定开设专业和层次。 2签订合作培训协议：人力资源处与办学单位签订协议，明确双方权利义务关系、相关费用等事宜。 第条 报名1、报名基本条件：符合联合办学单位报名要求2、报名程序：由本人提交申请表，经各单位综合管理室组织汇总，经一级主管审批后，报人力资源处。（见附件一：学历教育申请表） 3资格审核：人力资源处对各单位报名人员组织评审，对符合者按校方规定程序组织报名。 第条 专业课程的选定：人力资源处组织相关单位对办学专业的课程进行选定与审核，并于每学期授课前公布授课课程表。 第条 考勤管理 1所学专业每科出勤率不符合联合办学单位规定者，按办学单位相关规定执行2、请假学员非单位生产需要或临时突发特殊事宜工作单位一律不得准假，如因原因，需由本人提供证明材料，经本单位一级主管审核后报人力资源处备案； 3人力资源处在开课前一天未收到请假条，视为该学员旷课每学年超过总上课时数1/3的，按联合办学单位相关规定处理。 第条 考务管理 1考试计划由联合办学单位制定； 2请假管理：考试计划发布之后，学员必须严格按计划执行，无特殊情况不允许请假，未按正常程序请假而缺考者视为自动放弃考试，不安排补考； 3考试纪律：考试期间要严格遵守考场规则，如违纪、作弊行为者，除按办学单位相关规定处理之外，公司将严格按相关规定处理。 第四章 社会办学学历教育班管理 第条 社会办学学历教育申请原则 学历教育标准： 1； 2非公司学历教育班开设专业第十条 学历教育报名程序 报名程序：由本人申请表，经各单位综合管理室组织汇总，经一级主管审批后，报人力资源处。（见附件一：学历教育申请表）第十条 关于社会办学学历教育班其他事宜 1参加学历教育学员，学业结束后将学期成绩单、学习档案交到公司人力资源处审核备案（学员所提供的所有资料均要有院校盖章），作为任职资格评定的参考依据； 提供虚假学习档案资料、毕业证书者，按公司相关规定进行 第五章 第十条 培训协议的签订 公司与学员按国家相关法律约定服务年限，签订相应培训协议书。（见附件二《学历教育培训协议书》） 1 签订对象：由公司负担部分学费的所有参加学历教育的员工； 2 延长服务年限：专科延长三年、本科延长四年、研究生延长五年； 3 签订时间：员工取得毕业证报销学费。 第十条 报销员工，结合员工所在岗位的专业要求及员工日常表现等对员工进行综合评价，： 1；第十条 学历1、公司学历教育班学员，取得毕业证书(学位证书)者，报销学费总额的60%，对未取得毕业证书(学位证书)，学费全部由个人承担； 2、参加经公司批准的社会学历教育取得毕业证书(学位证书)的学员报销学费总额的40%，对未取得毕业证书(学位证书)，学费全部由个人承担；第十条、； 、中途离职、退学的员工，报销； 、发生集团内异动的，按异动后所在公司规定执行。 第章 其他事宜 第十条 学历证书登记及应用 员工取得学历证书后，应第一时间到人力资源处备案登记，证书原件由本人保存，由人力资源处负责入档，根据公司相关规定给予应用。第十条第十条 对审定出的假学历者，并取消其按假学历证书享受的待遇第十条 对学历证书把关不严和有隐瞒包庇行为的责任人，。 第章第凡与本管理有抵触的有关学历教育管理规定，本。 人力资源处填写： 最近三年年度绩效 、 、 学历申请表编号 报销比例 报销总额 人力发展管理师签字 时间 单位一级正主管意见 年 月 日 人力资源处 意见 年 月 日 行政副总经理意见：