员工奖惩管理办法(暂行).docVIP

抚顺新钢铁有限责任公司 制度编号：M2038 制度页数：共12页 员工奖惩管理办法（暂行） 编 制 人：崔守伦 审 核 人：孟繁荣 批 准 人：万如铁 主办单位：人力资源处 发布日期：2010年2月23日 生效日期：2010年2月23日 第一章 总 则 第一条 为增强员工爱岗敬业的责任感，激励员工工作的积极性和创造性，维护正常生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的快速发展，特依据《人力资源管理规则》第八章第二十八、二十九、三十、三十一条制定本办法。 第二条 本办法适用于抚顺新钢铁有限责任公司的正式人员，非正式人员参照执行。 第二章 奖惩类别 第三条 公司对员工的奖励分为行政奖励、经济奖励。 1、行政奖励包括：表扬、嘉奖、记功、记大功。 2、经济奖励包括：一次性经济奖励、加薪。 第四条 公司对员工进行行政奖励的同时，可视情况给予相应的经济奖励。 第五条 公司对员工的处罚分为行政处罚、经济处罚。 1、行政处罚包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职。 2、经济处罚包括：一次性经济处罚、降薪。 第六条 公司对员工进行行政处分的同时，可视情况给予相应的经济处罚。第七条 员工有下列行为者可以给予相应的奖励： 1、对生产设备维护得当，或提前完成抢修任务，或节约工程费用的主要责任者，给予表扬、奖励100～5000元。 2、不利用工作之便接受外界赠予，有事实为证者，给予表扬、奖励100～5000元。 3、敢于同有损于公司利益的行为作斗争，对维护正常生产、工作秩序和维护企业安定有显著功绩者，给予嘉奖、奖励500～10000元。 4、对生产、技术、营销、财务、人力运用、管理方法及其它各项措施有创新，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值者，根据情况给予适当奖励。 5、对维护公司财经纪律、抵制歪风邪气，敢于揭发或举报违法违规案件，避免了公司遭受重大经济损失或挽回经济损失有功者，奖励1000～10000元，公司并为其保守秘密。 6、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受经济损失累计达1万元以下者，给予表扬、奖励100～500元；累计达1万元(含)以上10万元以下者，给予嘉奖、奖励500～2000元；累计达10万元（含）以上50万元以下者，给予记功、奖励2000～5000元；累计达50万(含)元以上者（由工程、财务、技术、审计部门共同界定），给予记大功、奖励5000～10000元。 7、对10小时以上的计划检修项目，提前1小时以上完成检修任务的，对提前完成检修做出突出贡献的员工可给予表扬、奖励100～1000元，对检修组织得力导致检修提前完成的可根据直接创造效益情况参照第七条第六款给予主管相应的奖励。 8、对维护公司利益或公司形象有突出贡献者，可根据情况给予适当奖励。 9、其他应予奖励者，可根据情况给予适当奖励。第九条 员工因严重违反公司各项规章制度或因工作失职给公司造成经济损失的，可给予相应的行政处分、经济处罚。 1、在动火管制区域、禁烟区域内任意动火、吸烟者，给予通报批评、罚款100～500元。 2、恶意煽动事端，故意或非法怠工，有具体事实者，给予记大过处分，造成公司财产损失、不良影响的比照第九条3款损失金额给予相应的经济处罚。 3、违反操作规程（包括领导违章指挥、员工违章作业）导致发生生产事故、设备事故、质量事故、质量异议、工具损坏等给企业造成累计、直接经济损失者，公司将给予行政处分及经济处罚（如专业考核中有经济处罚规定的，执行专业考核制度；专业考核中没有，执行以下经济处罚）。对公司造成经济损失累计达1万元以下者，给予通报批评、罚款100～500元；累计达1万元(含)以上10万元以下者，给予警告处分、罚款500～2000元；累计达10万元(含)以上50万元以下者，给予记过处分、罚款2000～5000元；累计达50万元(含)以上者（由工程、财务、技术、审计部门共同界定），给予记大过处分、罚款5000～10000元，构成犯罪的移交司法机关处理。 4、专业序列人员因专业管理不到位导致发生安全事故、生产事故、设备事故、质量事故、质量异议等给企业造成经济损失者，公司将给予行政处分，对公司造成经济损失累计达1万元者给予通报批评、罚款100～500元；累计达1万元(含)以上10万元以下者给予警告处分、款500～2000元；累计达10万元(含)以上50万元以下者给予记过处分、罚款2000～5000元、累计达50万元(含)以上（由工程、财务、技术、审计部门共同界定）者给予记大过处分、罚款5000～10000元除造成经济损失外主管认为情节特别严重的可给予降低职位等级处分构成犯罪的移交司法机关处理。 5、发生生产安全轻伤责任事故（1－2人），对责任事故单位给予二级正主管通报批评；二级副主管或三级主管记过