杭州地区企业人事外包的发展现状和对策研究毕业论文.docVIP

毕业论文 （20_ _届） 杭州地区中小企业人事外包的发展现状及对策研究 摘 要 面临激烈的市场环境与同行业之间的竞争，高成本，高风险的情况下，外包（outsourcing）成为一种新的人力资源管理模式脱颖而出，它以降低成本，降低风险的竞争优势被企业所采用。目前，人事外包已经在全球得到普遍推广，虽然我国的人事外包正处于起步阶段，但是在市场中已经显示出无穷潜力。本研究主要是对杭州地区中小企业人事外包进行了研究，旨在了解杭州地区中小企业人事外包的发展现状及存在的问题，并针对问题提出相应的对策及建议。研究发现：杭州地区拥有良好的产业基础，投资环境以及丰富的人力资源，政府政策的支持，近年来杭州地区人事外包获得了一定的发展，但是杭州人事外包在快速发展的同时也暴露出一些问题：如对外包行业的整体认识误区、缺乏合理的管理方式，外包法规制度的不够健全，人才储备缺乏，安全性等问题。针对这些问题，企业应加强对外包的认识，完善外包的发展，建立相应的法律法规，改善管理方式，扩充人才储备，加强安全意识等，只有这样杭州地区人事外包的发展才能获得持续的稳定的发展。 关键词：外包；人事外包；中小企业Abstract Environment and face the fierce market competition across the industry, high-cost, high-risk case