从管理思想发展看“管理红利”.pdfVIP

新年笔会 当成就中国企业成长奇迹的几个大的历史性机遇——也就是各种 “红利”一 步步离我们远去，下一个能撬动中国企业实现持续成长的着力点在哪里?本 届新年笔会以 “发现管理红利”为主题对此进行讨论。 ． — — 编者 从管理思想发展看 “管理红利’’ 文 ／廖雪莲 蔡厚清 目前，国内许多学者在讨论 “管 发展之 中，成为人类发展历程中的 已经习惯 了科技 高速发展管理模式 理红利 ”，期望中国在经过 “政策 磐石 下的人类，早 已根深蒂固的接受了 红利”、 “人 口红利”后 ，能顺利过 管理红利之一——思想的潜移默化 现代社会管理模 式，对于早期 的管 渡到 “管理红利”时代。这是一个 事实上 ，在管理成为一门学科 理理论往往嗤之 以鼻 ，认为理所 当 良好的期望，却也反应 了我 国现阶 之前，管理思想 已然存在。但这些 然，并对 “创新”、 “变革”等词语 段经济发展模式转型的迫切需求。 管理思想大多达不到成为科学的标 习以为常，并乐于接受，这也未尝 面对世界经济格局的变化，国 准。 “管理红利 ”的出现，便在于 不是 “管理红利”。 家提 出了转变经济模 式的政策方 管理学先驱用实践和理论归纳 出适 管理红利之二一 —效率 针，其着眼点在于 “转变原有的粗 合相关情境的企业管理方法论 ，并 管理科学是．关于效率的学科。 放 式、低技术含量、低 附加值 的经 能将这种方法广泛运用，不断推 陈 而效率体现为两个层面 ：一是生产 济形态到精细化、高技术含量、高 出新。而人类社会也在不断地学习 效率 ，一是资源配置效率。为 了提 附加值的经济形态。”这对企业提 和创新 中，促进工业的增长和经济 高效率而出现的管理理论创新和技 出的命题便是管理精耕 ，从管理入 的腾飞。 术创新亦可视 为 “管理红利”。 手，寻求发展空间。 工业革命之后 ，随着工业的发 在科学管理时代，生产效率就 管理是否存在所谓 “红利”呢? 展和工厂的壮大，早期 的管理理论 已被提到 了空前的高度 ，并产生 了 综观管理发展史，管理 学科的发展 着重于解决当时的各种 问题 ：如工 许多迄今为止都非常有用的知识， 是与经济、文化、技术等因素相辅 人与管理者之间的对立矛盾、社会 例如泰勒的动作研究、任务管理系 相成的。管理作为一 门学科 出现 ， 人 口迁移造成的矛盾、生产资料与 统、甘特的甘特 图等。为了进一步 是与社会、经济、技术、教育等发 生产力之间的矛盾、人类生存条件 提高生产效率 ，管理学家和企业家 展到一定阶段下的环境 因素密不可 变化所造成的矛盾等。 们对各种因素都抽丝剥茧，详细研 分的。 “管理红利”不仅表现在企 社会情境 的变化让善于学习的 究，并对生产模式不断进行改进。 业发展 中，更浸淫到 国家和社会的 人类接 受了 “管理红利”，现如今 ， 作为生产率提升的另一种手段—— 34 企《业管理》杂志2013年第一期 新年笔会 技术革新 ，亦同样可看作 “管理红 术的持续开 发利 用，当企业获得 了 新 的问题也层 出不穷，管理，就是 利 ”——成 为 了现 代 社会 文 明 的 这种能力，培育该种企业文化氛围， 在不断地发展 问题、解决问题、又 重要 因素。美国在