对国企基层党建思想文化工作的再认识.pdfVIP

2012年 7月 胜利油 田党校学报 Ju1．2012 第 25卷第 4期 JournalofthePartySchoolofShengliOilfield VoI．25NO．4 对国企基层党建思想文化工作的再认识 胡俊德 ，潘修标 (1．中国石油川庆钻探工程有限公司 北京办事处 ，北京 100120； 2．胜利油 田分公司 孤东采油厂 ，山东 东营 257237) 【摘 要】 多年来，由于党建思想文化工作在形式上缺乏创新 ，且部分基层单位 的党建思想文化工作与生产实际相脱 离，致使人们错误地认为党建思想文化工作做与不做差别不大 ，严重地低估 了党建思想文化工作 的效能 。新 时期要充分发挥 党建思想文化工作 的作用 ，必须正确 引导人们对党建思想文化工作的认识 ，加强基层政工干部 队伍 的建设 ，使党建思想文化 工作 的 内容真正结合实际，在创新的基础上突出与生产经营 的有机结合 。 【关键词】 国有企业；思想文化工作 ；党的建设 【中图分类号】 D262 【文献标识码】 A 【文章编号1 1009—4326(2012)04一ol1O—o2 追求科学发展 、安全发展以及经济效益的最大 1．职工思想情绪的复杂性、曲折性。每个职工 化 已经成为国企基层单位管理者的共识 。鉴于党建 的思想情绪都受其 自身的生理问题 、心理素质 、社会 思想文化工作难以量化 、无法直接体现其经济效益 、 环境 、周边环境等多重因素的影响 。一个职工可能 党建思想文化工作者个人素质等方面 的因素影响， 因为近期身体不适 出现思想问题 ；而另外一个职工 有相 当一部分人机械地认为只要抓好生产 ，效益上 可能因为这个月的奖金不如上个月 的多 ，或者不如 去了，职工的工资、奖金不受影响便是万事大吉，至 周边单位职工多而闹一下情绪；可能还有的职工 因 于职工思想问题的解决，只要利用领导命令为主的 为孩子大学毕业没有正常就业、父母生病住 院无人 行政手段 、奖惩为主的经济手段就可以解决 。为此， 照料等种种原因而劳心费神 ，所 以每个职工的思想 “党建思想文化工作说起来重要 ，做起来可 以不要” 问题由何而生、何 时而生是十分复杂 的。解决职工 的错误认识 ，使党建思想文化工作 的地位在许多基 思想问题是一个曲折的过程 ，有时尽管多次做工作 ， 层干部的心 目中大打折扣 。对造成这种现象的原因 但也会 因为工作权限、具体问题 的解决能力等方面 及如何引导人们正确认识党建思想文化工作的重要 的因素限制 ，不会取得立竿见影的效果。从表面上 性 ，笔者谈几点粗浅的认识 。 看，工作好像无功而返 ，如此 ，便使人们产生 了思想 一 、影响认识党建思想文化工作重要性的因素 工作做与不做一个样的不全面的认识。 科学地认识党建思想文化工作 的地位 ，说到底 2．形式上 因循守旧、缺乏创新 。多年来 ，由于性 是如何认识党建思想文化工作重要性的问题 。生产 质决定 ，党建思想文化工作在形式上因循守旧的多， 经营及企业管理落脚于生产经营指标的完成和经济 开拓创新难度较大 。虽然各单位每年都在征集思想 效益的实现，计划运行 、组织实施等一系列的步骤 、 政治工作的创新成果、精神文明合理化建议等 ，但大 环节基本上都可以用数据来量化、来体现，很容易被 都重理论 、轻实践 ，在实际工作 中难 以推广应用 ，这 人们所认识 、所重视 。而对于意识形态领域 的党建 就使得党建思想文化工作在形式上 日复一 日、年复 思想文化工作的诸多环节是不能以量的尺度来把握 一 年地重复着老套套、老模式 。久而久之 ，许多职工 的，人们不可能很直观地认识到工作过程和工作效