基于突变级数理论下的企业成长性评价研究.pdfVIP

j 理列：论匕探，术 索=野；≤ ■l■ 0NTE 。 ： j o蒋才 艮 江 义乌 j322O00) (义鸟—已弹；院。浙 ll萋誊量 j 薯孽 曩薯 【摘要】企业的 “扩张”犹如存在于人类体 内的基因，伴随 业财务状况、企业经营能力、企业现金流动情况等。最后，企业 着人类历史的发展 。它成为人性的最本质的欲望之一。人的本 成长性要更加重视成长性的潜力和可持续性，即企业成长性的 性决定了人的行为，人 的行为又影响着人类经济历史的发展 。 未来预期和展望。仅仅拥有现时的良好状态，并不足以表明企 市场经济之 中，人与人之 间、企业与企业之 间为着利益 ，相互竞 业的成长性的优劣。企业未来的发展预期和展望，是更重要的 争，相互博弈。在市场经济体制下，对企业成长性的评价 ，既要 一 点。企业经营状况的持续提升，依赖于企业内部不断发展的 求数据 的准确性又要求评价方法的科学性。因此 ，在制定企业 潜力，这种潜力主要表现为能够使企业持续发展的核心竞争力 成长性评价体系的时候 ，我们会综合运用企业财务 、投资和融 和内在源泉上。企业技术创新的能力就是这种潜力的外在表 资、统计学等相关知识 ，来进行企业成长性的描述 。如今 ，企业 现 ，具体包括了企业生产技术和工艺的改进 ，即狭义的技术创 成长性 的准确评估 已经成为制定企业未来发展 战略 的重要的 新；新产品和服务的生产，即产品创新；管理方法和组织结构的 参考依据 。 完善，即管理创新等。 【关键词】企业成长性 资源 运营 指标 评价 2、突变级数理论对企业成长性评价 的原理 一 、 基本 理论 突变级数法与众多评价方法的区别在于，突变级数法摆脱 1、企业成长取决于拥有或控制资源的能力和将现有资源转 了由于主观或客观上对指标进行赋权，而导致的模型设计的缺 换为经济利益 的效率 陷，避免了赋权不准确导致的计算结果的偏差。突变级数法不 有关 “企业成长1生”的认识和理解 ，在学术理论上未统一， 需要对指标进行赋权，只是在进行计算过程中对指标的相对重 在企业管理实践上，不同的管理者对成长性的看法也是有差异 要性做出判断，并且各指标的相对重要性很容易准确判断出来 的。部分管理者注重企业量的扩张，部分管理者注重企业质的 的。这种方法通过对评价对象的多层次矛盾分解，利用突变理 提升。本文中企业成长，指的是企业在较长一段时间内，为了保 论与模糊数学相结合，来生成突变模糊隶属函数，再通过运用 持 自身的发展 ，通过各种手段拥有或控制生产要素资源 ，并通 归一公式进行综合量化运算，最后归一为一个参数 ，即求出总 过组织的共同劳动，利用现有资源来实现既定经济利益的过 的隶属函数，从而对评价 目标进行准确排序分析。 程。它主要包含两个方面的思想 ，即：其～，拥有或控制的资源 二、基本假设 的能力，这里的资源主要是指人力资源、土地资源、资金和技术 1、没有外部环境 的影响 资源 ；其二，将现有资源转换为经济利益的效率，这一点主要从 自由经济形势下，每一个参与竞争的经济体，包括企业 ，所 企业管理能力的角度出发 ，分析企业生产效率的大小，主要通 面临的外部环境是一致的，是公平的。任何一级政府机关都不 过财务性指标来判断。总的来说 ，企业的成长性与两项指标关 会出台任何～项偏向于某个行业或者企业的优惠政策，避免某