人力资源成本的确认与计量（论文定稿）.doc

湖南软件职业学院 毕业设计（作业） 题 目 人力资源成本的确认与计量 学生姓名 卜颖芳 学 号 201139400740 院 系 经济管理学院 专业班级 会计1104班 指导教师 谢娟 2013 年 12 月  内容摘要 随着知识经济的迅猛发展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。本文主要讲述了人力资源的定义及其成本的计量方法，提出了现今我国人力资源成本管理存在的一些问题，最后还针对问题提出了一些相应的控制措施。从文章陈述的一些现实问题可知，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。 关键词 人力资源；成本核算；会计确认与计量  目 录 一、前言 1 二、人力资源及其成本概述 1 （一）人力资源定义 1 （二）人力资源管理成本内容 2 三、人力资源成本计量 4 （一）人力资源成本的构成 4 （二）人力资源成本计量的具体方法 5 （三）人力资源成本的计量模型 6 四、人力资源及其成本概述 7 （一）我国国有企业人力资源成本管理问题分析 7 （二）我国“三资”企业人力资源成本管理问题分析 8 （三）我国私营企业人力资源成本管理问题分析 9 （四）原因分析 9 五、企业人力资源成本定性控制的相应措施 10 （一）利用企业文化降低人力资源成本 10 （二）利用人力资源规划降低人力资源取得成本 11 （三）科学有效的培训降低人力资源开发成本 11 （四）有效激励降低人力资源使用成本 12 （五）提高员工的满意度有效降低离职成本 12 六、结论 12 参考文献 13 附 录 14 致 谢 18  人力资源成本的确认与计量 一、前言 知识经济时代，以信息技术为主导的高新技术的发展，互联网和电子商务的应用，使知识成为企业竞争的决定性因素。企业竞争的焦点从对自然资源和现实资本的获得，转向获取各种知识和智力创新成果，竞争的成败在更大程度上取决于知识资源的有效配置，企业的生存与发展越来越取决于能否建立一支真正高素质的知识团队。这就要求企业拥有不断更新产品和服务的优秀人才，以及创新、多能、灵敏的员工队伍，人力资源作为企业资源的战略重要性明显地突出。人的需求与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂。这使企业高层经营管理者认识到，追求成功最关键的不在于调整战略或重整组织，而在于改变员工的行为。大多数企业已经开始意识到，人力资源成本管理的有效性，已经成为了促进企业保持生机和活力的战略性因素。 二、人力资源及其成本概述 （一）人力资源定义 人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度成本是组织为生产一定的产品或服务所支出的各项费用的总和，是为获得预期的收益而必须付出的代价。相应地，人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 任何企业都需要按照一定程序，花费一定代价，才能得到所需要的人力资源。一般来说，人力资源的获得需要经过下列步骤：首先进行工作分析并编制人力资源计划，确定所需要的人力资源数量和质量；再根据对人力资源数量和质量的要求采用不同测评方法进行选拔；最后对于合格的人员进行录用和安置，使其进入工作岗位。按照这一过程，可以将人力资源取得成本细分为招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本。招募成本是由企业用于招募人力资源的直接劳务费、直接业务费、间接管理费用、预付费用构成。选拔成本是指对应聘候选人进行鉴别选择，以做出决定录用或者不予录用这些人员时所支付的费用。录用成本是指经过 招募选拔后，把合适的人员录用到本企业所发生的费用。录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和路途补助费等由录用引起的有关费用。安置成本是指为安置己录取员工到具体工作岗位上所发生的