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社会性别视角中的女性就业模式 陈全明 袁妙彧 （中南财经政法大学 公共管理学院，湖北 武汉430060） 摘要：计划经济时代我国女性的就业模式是“去性别化”的，这种就业模式导致了女性对社会性别角色的偏识。 市场机制迫切呼唤更加灵活、弹性和多样化的女性就业模式与之适应。性别化的就业模式满足机会均等原则，但要 保证女性转化就业模式不妨碍社会性别平等，我国政府应建立一系列与就业模式转换配套的，包括劳动就业、社会 保障、继续教育等引导性而非约束性的软政策，积极帮助女性转换就业观念，调整就业模式，保障女性的合法权益。 关键词：社会性别；女性就业模式；社会公平 全球范围内的社会性别不平等及其对女性、家庭和社会的影响已成为各国学者的关注热点。社会性 别理论主张把生物学意义上的性别同社会文化建构的性别角色区分开来，具体指在社会文化中形成的属 于女性或男性的气质和性别角色以及与此相关的男女在经济、社会文化中的作用和机会等可以改变或互 换的一切特征。一个社会的社会性别规范影响女性的就业观念及就业特点，而社会性别规范也是政府制 定许多社会政策的基础。世界上像瑞典、法国等国家通过慷慨的公共福利和公共政策，在很大的程度上 促进了女性走向公共领域，女性的就业率较高。美国则通过其更为自由的市场模式在就业分配上达到更 为公平的效果，职业隔离程度较低，而在德国、意大利包括韩国、日本等国家则鼓励女性阶段性就业，女性 就业率分年龄曲线呈M 型。女性在多大程度上参与劳动力市场，选择何种就业模式无疑受到国家以某种 社会性别规范为基础的社会政策的影响。 非正规就业、弹性就业已经成为发展中国家最主要的城市就业渠道和新增就业岗位来源，非全日制 [ ] 1 就业和临时就业是发达国家新增就业机会最主要的组成部分。 就业制度的弹性化、多样化是当今世界 各国劳动就业制度发展的共同趋势，同时世界各国的研究数据显示市场经济国家男性和女性的就业模式 是存在差异的，女性灵活就业、弹性就业的比例高于男性。如表 1 所示：1996 年经合组织部分国家女性在 非全日工中的比例均在60% 以上，多数在80% 以上。英国、联邦德国、瑞典该比例均在90 ％左右。 表1 1996 年经合组织部分国家女性在非全日工中的比例 国 家 非全日工中女性比例% 加 拿 大 7 1 法 国 83 联邦德国 90 意 大 利 62 日 本 70 瑞 典 87 英 国 89 澳大利亚 79 资料来源：劳动和社会保障部劳动科学研究所：《中国劳动科学研究报告集》，中国劳动与社会保障出版社2000 年版。 作者简介：陈全明（1955—），男，湖北云梦人，中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师； 袁妙彧（1976—），女，湖北武汉人，湖北经济学院教师，中南财经政法大学社会保障专业2006 级博士研 究生。 ·10 · 一、我国城市女性就业模式变迁 如图1 所示，从建国初到改革前（1949-1978），我国女性在全民所有制企业就业人数逐年上升，女职工 占比迅猛增长。其主要原因是国家行政干预通过单位制度和计划经济的资源配制机制为中国城市女性 的“去性别化”的就业模式提供制度性的保障。对这种就业模式起支撑作