农民工就业培训的投资决策模型及实证分析.pdfVIP

农民工就业培训的 投资决策模型及实证分析 杨晓军 　陈 　浩 　　【摘 　要】　文章以人力资本投资理论为基础 ,建立农民工就业培训的投资决策 模型 。在模型的基础上 , 以武汉市的抽样调研数据为依据 ,对农民工就业培训的相关 成本收益进行实证分析 ,结果显示 ,农民工参加就业培训后的收益是影响农民工就业 培训意愿的主要因素 ;采用交叉表和 Lo gi stic 模型对影响农民工就业培训决策的个 人特征分析 ,结果显示性别 、年龄 、受教育程度和打工年限等个人特征都不同程度地 影响农民工就业培训意愿 。 【关键词】　农民工 　就业培训 　投资决策 　成本收益分析 　个人特征 【作 　者】　杨晓军 　中南财经政法大学经济学院 ,博士研究生 ; 陈 浩 　中南财 经政法大学经济学院 ,教授 。 农村劳动力素质整体偏低 ,非农就业普遍缺乏劳动技能 ,造成非农就业的竞争能力不强 , 已经成为加快农村劳动力非农就业转移的主要制约因素 。根据《中国农民工调研报告》, 中国 农村劳动力中接受过短期培训的只 占20 %左右 , 接受过初级职业技术教育或培训的仅 占 3 . 4 % ,接受过中等职业技术教育更少 ,只有 0 . 13 % ,大量农民没有接受适当的职业技能教育 , ( ) 缺乏一技之长 国务院研究室课题组 ,2006 : 165～166 。国家统计局 2006 年 10 月公布的《城 市农民工生活质量状况调查报告》显示 ,近三成的农民工拥有专业技术证书 ;尽管有一半的被 调查的农民工参加过职业技能的培训 ,但大多也只是临时的、短期的岗前培训 ;农民工提高职 ( ) 业技能的主要方式是参加短期职业培训 ,快速上岗 国家统计局 ,2006 。因此 , 随着经济发展 水平的提高和产业结构的升级换代 ,缺乏劳动技能的农村劳动力的实现就业转移的难度越来 越大 ,急需加强农民工劳动技能培训 ,提高就业素质 ,实现稳定就业 。 根据经典的人力资本理论 ,培训是人力资本投资的一种重要形式 ,投资决策是基于人力资 本投资前后预期收益的差异与投资成本的比较分析 。当一个人认为人力资本投资具有收益性 时 ,可以通过培训提高生产能力 ,扩大就业空间 ,使其年龄 —收入曲线变得更倾斜和更凹 ,达到 提高个人收入的目的。因此 ,个人可以成为培训的投资主体 。Becker ( 1962) 认为 ,在一个完全 竞争的劳动力市场上 ,劳动者个人独享培训的收益 ,应该承担培训成本 。本文以此为出发点 , 假定个人是就业培训投资的主体 ,建立农民工就业培训的投资决策模型 ,根据武汉市的实际 调研情况 ,分析农民工如何做出参加就业培训的投资决策 , 以及有哪些因素影响其做出培训 决策 。 ·63 · © 1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. 　中国人口科学 　2008 年第 6 期 一 、农民工就业培训的投资决策模型与参数介绍 农民工是否进行人力资本投资是由这种投资的收益率决定的。对农民工而言 ,在考虑到 预期收益和投资成本的时间差异后 ,当培训前后预期收益的差额超过投资成本时 ,投资才具有 ( ) 吸引力 ,才会进行就业培训 。许昆鹏等 2007 假定非货币性预期收益和成本均为不显著的 ,提 出了农村劳动力个人进行培训投资的条件公式 。据此 ,我们用一个概率函数来表示农民工就 ( ) ( ) ( ) ( ) 业培训的投资决策 :D R , C = P{ R T R U T + C} 。其中, R T 为农民工参加就业培训后 的