农民工就业歧视的政治经济学分析Ξ.pdfVIP

　　　　　　　　　　　　　农村经济　　　　　　　　　　　　　2004 年第 2 期 农民工就业歧视的政治经济学分析 程　蹊　尹宁波 　　 [ 摘要] 本文从政治经济学的角度分析了我国农民工就业歧视的表现和原因及相应的对策。笔者认为, 农民工的就业歧视表现为工资歧视、雇用歧视、职业歧视三方面, 其深层原因是: 市场失灵和个人偏见导 致对农民工的工资歧视, 长久以来对农民的歧视性就业制度和政策导致对农民工的雇用歧视和职业歧视, 且 后者是农民工就业歧视产生的实质性和根本性的原因。 [ 关键词] 农民工　就业歧视　制度根源　权益保护 [ 中图分类号] F 3236　 [ 文献标识码] A 　 [ 文章编号] 1003—7470 (2004) —02—0020 (04) [ 作者] 程　蹊　讲师　武汉科技大学　湖北武汉　430081 尹宁波　讲师　武汉科技大学　湖北武汉　430081 　　一、 问题的提出 力市场理论把市场分为两类: 初级劳动力市场意味 ( 西方经济学的歧视出现在平均能力相等 相等 着较高的工资, 更多的提升机会, 更舒适的工作环 ) 的生产能力 的工人获得不同的平均报酬的时候。关 境和更稳定的工作模式; 次级劳动力市场意味着工 于歧视的定义, 现代劳动经济学认为, 当雇主为既 资较低的工作, 由那些受到歧视并且工作模式很不 定生产率特征所支付的价格依据人口群体的不同而 稳定的工人所从事。歧视的影响, 其它系统化的因 表现出系统性差别的时候, 就可认为在劳动力市场 素, 甚至一些使工人处于次级部分的随机因素塑造 上存在歧视, 具体反映在职业选择受到直接的限制 了 “对抗工作的品位”, 加剧了低工资工人的劣势地 或既定人力资本获得较低的报酬; 并建立起个人偏 位, 从而形成 “恶性循环”。类似的还有双重劳动力 ( 见模型、统计性偏见、非竞争性歧视模型 伊兰伯 市场理论, 把整体的劳动力市场看成分割的两大非 格、史密斯, 1999) 。社会问题经济学认为, 歧视是 竞争性部门: 主要部门和从属部门。从属部门的工 指 相 同的人 ( 事) 被不平等地对待或不 同的人 作只能提供较低的工资率、不稳定的就业及较差的 ( ) 事 受到同等的对待。歧视包括劳动力市场歧视和 工作条件。成为被歧视的主要原因是他们的工作经 ( ) ( 非市场歧视 社会歧视、教育歧视 。歧视的根源来 历不稳定, 使他们无法进入主要劳动力市场 G G ( ) 自市场的不完美 不完备的知识、资源的非流动性、 凯恩, 1976 。 不完全竞争) 和人类的不完美 ( 一些人有歧视偏 西方国家受歧视的对象主要是种族和性别歧 好) ( , , 2000) 。新古典 视, 我国被歧视的对象主要是基于城乡差别、出身 A M Sh arp C R R eg ister 理论的代表性解释是竞争理论, 歧视反映了一个可 于农村的农民和女性。近年来,