浅谈我国企业文化及其建设.pdfVIP

山东 纺 织 经 济 2010年第 8期(总第 162期) 浅谈我国企业文化及其建设 胡恬静 (山东大学经济学院 山东济南 250000) 摘 要：企业文化作为构成企业核心竞争力的一个关键要素，在我国企业之间的激烈竞争中起着越 来越重要 的作用。如何营造适应新时期发展特点的企业文化是企业值得重视的问题，这是提高企业核心 竞争力和持续发展源动力的根本所在。 关键词：文化 ；企业文化；价值观 ；建设 中图分类号：F270 文献标识码 ：A doi：10．3969lj．issn．1673—0968．2010．08．030 世界经济一体化步伐的加快，使得我国的企业 水平有限，他们往往难以理解企业文化的本质，更 面临着 日益激烈的竞争。而企业文化是构成企业核 不要说能有效地执行。而只有企业全体上下共同执 心竞争力的一个关键要素，所以说企业之间的竞争 行才能真正地发挥企业文化的价值。 实质上已成为企业文化之间的竞争。优秀的企业文 (二．．)多数企业没有明确的企业文化 化对企业保持持续 、稳定发展的推动作用不言而 没有明确的企业文化是 中小企业普遍存在的 喻，加强企业文化建设成为国内外企业的重要命 一 个问题．它们没有企业文化的原因主要是认为企 题。能否建设强有力的企业文化已成为决定企业成 业文化与业绩没有直接的关系，与其建设企业文 败的重要因素。如何营造适应新时期发展特点的企 化．不如创造更多经济效益。目前多数中小企业更 业文化是企业值得重视的问题，这是提高企业核心 加关心的问题是企业生存和如何突破发展瓶颈，追 竞争力和持续发展源动力的根本所在。 求的是企业短期的利益和实实在在的业绩增长。而 一 、 目前我国企业文化存在的主要问题 企业文化对企业的增长或发展往往表现为隐性的、 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成 长期的推动作用 ，因此 ，部分企业没有耐心去建立 的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点 自己的企业文化。 的使命、愿景、宗 旨、精神、价值观和经营理念 ．以及 (三)企业文化缺乏与时俱进，企业管理者和员 这些理念在生产经营实践、管理制度 、员工行为方 工仍墨守陈规 式与企业对外形象的体现的总和。 在快速变化的经济环境和激烈竞争的市场环 企业文化是企业的灵魂 ．是推动企业发展的不 境中，求变成为众多企业寻求持续发展的永恒主 竭动力 。它包含着非常丰富的内容 ．其核心是企业 题。企业文化建设也是如此，不可能一成不变 ，但企 的精神和价值观。但 目前并不是每个企业都建立优 业文化的一些最本质 、灵魂性的东西是不宜随便更 秀或 良好的企业文化，在 国内，有的中小企业根本 改的，除非出现严重的问题。企业文化与时俱进，变 就没有企业文化可言，而多数企业尽管有企业文 的是企业文化的载体 、文化理念 、文化制度以及文 化 ，但却或多或少存在一些问题。 化执行方式等。但是目前，企业普遍存在这个问题。 f一)企业文化只体现少数人 的价值观 多数中小企业甚至部分大企业的企业文化也缺乏 只体现少数人的价值观而难 以在企业 内开展 与时俱进的元素 ，企业管理者和员工仍墨守陈规。 与传播文化的企业文化是没有生命力的．注定是要 (四)企业文化是四分五裂的 消亡的．而这种所谓的企业