关于企业员工工作压力与工作动力的密切关系和转换问题的研究.pdfVIP

2013年第1期 改革与战略 NO．1，2013 第29卷(总第233期) REF0RMAT10N ＆ STRATEGY (Cumulativelv．NO．233) 关于企业员工工作压力与工作动力的 密切关系和转换问题的研究 冯玉红，姜 晖 (长沙R．z-大学经济与管理学院，湖南 长沙 410114) 摘【要】随着社会与经济的迅速发展 ，企业员工工作压力问题 日益突出，工作压力过大已经成为影响员X-．绩效的头号问题， 而工作动力过小也已经成为阻碍公司发展的最主要因素。员工压力与动力之间存在着密切关系，将压力转化为动力，既可以减 轻压力，又可以增加动力。文章分析了两者之间的密切关系，并提 出了转换机制。 [关键词】工作压力；工作动力；员工心理；转换 [中图分类号】F272．92 [文献标识码】A 文【章编号] 1002—736X(2013)01—0101—03 Employee。SProblemsBetweenW orkingPressureandW orkingMotivation andItsShiftintheEnterprise FengYuhong，JiangHui (CollegeofEconomicsandManagement，ChangshaUniversityofScienceandTechnology,Changsha，Hunan410114) Abstract：Employeesworkingpressurehasbecomeincreasinglyprominentwiththerapidsocialandeconomicdevelopment，toomuch pressurehasbeenthefirstproblem affectingemployeeperformance．Employeemotivationmeansemployeeworkingenthusiasm andeffort， andemployeesmallermotivationhasbecomethemostimportantfactorwhichhindersthedevelopmentofthecompany．Infact，thereisclose mlmionsbetweenemployeestressandmotivation，suchasacommonstartingpoint，commoninfluencevariablesetc．WeCna reducethepressure andincreasehtepowerifwechangepressureintomotivation，SOthatwemaybenefitbykillingtwobirdswithonestone．Onthisbasis，the paperfirstanalyzesthecloserelationsbetweenpressureandmotivation，andthenpointedouthow toconvertthem． Keywords：workpressure；workmotivation；employeepsychology；conversion 随着经济发展和竞争的不断加剧 ， 程度的诱导、激发 、强化与整合。管理 人在20世纪30年代提出并进行研究， 人们面临着前所未有的挑战，企业员工 学界和企业界对员工动力问题已作了长 他们认为，压力就是身体为满足需要所 面临着来 自各方面的重重压力。因为压 久和深入的研究，也提出和应用了一些 产生的一种非特定性反应或生活环境不 力过大过重所导致的问题 El益突出，如 合理并行之有效的理论与方法 ，但在员 能满足个人需要所