鼓励编辑人员搞科研 构建学习研究型编辑部——河南工业大学学报编辑部的思考和实践.pdfVIP

但性情急躁，坐不住。具有黏液质、抑郁质特征的编辑，编辑 6．2 尚需研究的问题 校对是好手；但不爱说话，公关能力弱。可见，任何气质类型 (1)以实证研究为基础，科学地完善科技期刊编辑胜任力 的编辑在工作中都有其优势和局限性。 模型。这主要包括对胜任力要素的科学甄别与补充，建立二 最高等级编辑人员个性心理特征描述：编辑的需要与期 级特征要素及其权重，使之成为一个健全的胜任力模型。 刊社、期刊的发展 目标一致；视觉敏锐 ，开朗、热情、奔放而又 (2)研究结果的应用。在科技期刊编辑人力资源管理中 谦虚，使得在开展选题、组稿工作的时候得心应手；耐心、细 (胜任能力测试、编辑人员选拔、人员培训、绩效考核、能酬匹 致、沉着而又善解人意，不仅提高了编辑加工质量，而且赢得 配)应用胜任力研究成果，推进科技期刊人力资源管理工作的 了作者的尊重；注重发展 自己的性格特征，不顾此失彼，及时 科学化 、规范化、制度化。 发现并下决心克服和改正不 良的习性，清除性格中不 良因素 参考文献 对编辑工作的负面影响；明晰自己的气质特征，工作中充分利 1 MCCLELLANDD C． Testing of competence rather than 用气质特征中好的一面，克服和限制不足的一面，努力在编辑 “Intelligence”．AmericanPyschologist，1973，28(1)：1一l4 2 MCCLELLAND D C，SPENCER L M ，SPENCER S M．Competency 工作中有所收获，取得成就。 AssessmentMethods：historyandstateof theart．Boston：Hay／McBer 最低等级编辑人员个性心理特征描述：(略)。 ResearchPress，1994 3 MCCLELLANDD C．Identifyingcompetencieswithbehavioralevent 6 科技期刊编辑胜任力研究的意义和尚需 interviews．PsychologicalScience．1998．(9)：331—339 4 胡艳曦，官志华．国内外关于胜任力模型的研究综述．商场现代 研究的问题 化，2008，(556)：248—250 5 杨焕章．论编辑的定义和编辑学的理论框架．河北师范大学学报： 6．1 研究的意义 哲学社会科学版 ，2001，24(3)：129—131 (1)编辑胜任力水平测查。 6 李军．期刊编辑胜任力 与人力 资源管理 ．编辑 之友，2007， 测查就是评价科技期刊编辑 目前的胜任力状况，并与标 (4)：59—6o 准或理想状况进行比较 ，找出存在差距，为编辑的职业发展提 7 罗新立．出版社编辑人员胜任力模型构建研究．暨南大学，2007 供指导性意见。 8 马少怡，宋素梅．现代科技期刊编辑应具备的几种素质．天津科 技，2007，(6)：65—66 (2)编辑职业能力培养。