创新管理 忠诚履职——记四川省泸州市合江县保安服务公司驻天华股份有限公司保安中队中队长陈明华.pdfVIP

8 特别报道 老保安的故事 创新管理 忠诚履职 — — 记四川省泸州市合江县保安服务公司驻天华股份有限公司保安中队中队长陈明华 ◎梁涛 陈 明华 曾立志做一名保家卫国 的军人，但因种种原因最终未能如愿。 2003年 ，他来到了四川省泸州市合江 县保安服务公司，成为了一名保安员。 进入保安队伍后，陈明华如鱼得水，并 以踏实敬业的工作作风和出众的个人 能力得到了上级领导的认可。2005年， 他被提拔为班长。2007年，调任天华 股份有限公司保安 中队中队长，他带 领86名队员守护着客户单位的安全。 迎难而上 加强队伍管理 四川天华股份有限公司是一家股 份制国有化工企业，公司地处川、渝交 汇处，周边治安形势复杂多变，公司占 地面积广，治安防范工作难度大。在 陈明华负责安保工作之初，公司正处 《天华保安守则 ，人手一册，方便队员 风让他在队伍中树立了较高的威信。 于生产与发展并举时期。既要担负生 翻阅。 为 了规范执勤用语，陈明华将文 产区装置安全又要担负建设现场的安 为了让管理工作精细化，陈明华 明用语纳入制度规范。打印并粘贴在 全防范工作，同时队伍 内部的管理也 将各执勤点的职责任务制作成工作流 各个执勤点，并随机打电话进行抽查 ， 因队员素质低、流动频繁等问题面临 程图表，强调队员的工作状态记录，做 如若出现未按要求使用文 明用语，严 巨大困难。此时，陈明华感受到了前 到用数据和实例说话。将队员每月的 格按规定处罚。同时，他还在队伍中 所未有的压力。但他知难而上，以带 表现情况和其他事务管理进行公开、 建立 “文明示范岗”，凡在工作中出现 好队伍为己任，大胆创新管理，一举改 公示，客观真实地评定队员表现。同 队员吵架或打架斗殴的行为，不论原 变了现状。 时建立队员考核办法 ，队员表现、工作 因一律从重处罚。通过抓文明执勤， 陈明华认为，改变待遇和处境最 业绩与收入相结合 ，从而调动队员的 队员们在工作中坚持原则，执勤态度 好的方式就是要做好本职工作。在他 工作积极性。 和蔼，手势规范，服务到位，赢得 了公 看来，队员不是做不好工作，而是由于 陈明华始终认为，加强队伍管理 司员工、领导的尊重和认可，队伍形象 部分队员的思想认识不足，导致工作 重在制度的执行力，一旦出现违纪现 得到了根本性的转变和提升。 上的松懈，因此，他不断加强思想引 象，不论是谁，坚决按制度处理。 导 。 陈明华的舅舅张文明也是天华公 认真探索 为了使管理有据可依 、有章可循， 司的保安员，在一次临时的夜 间看守 寻觅安保新思路 陈明华制定 出十多套管理制度，将队 工作中，因时间仓促，张文明未按要求 近年来，由于天华股份有限公司 员工作行为制度化、规范化。为了让 着装。陈明华发现后，对其进行了严 新建项 目的施工，车辆、施工人员的进 制度深入人心，他将职责制度编辑成 肃的批评。陈明华坚守原则的工作作 出量剧增，给安保工作带来了极大的 40 老保安的故事 特别报道 园 压力。对此，陈明华在安全防范措施 到位 ，中队安保工作得到进一步的完 明华便组织全体队员向其捐款，最终 上想办法、找对策。 善。