大力弘扬井冈山精神.pdfVIP

培训体会 农发行总行这次举办的人力资源处长 培训班,时间虽短,但内容丰富,既有关于井 由重走红军 冈山斗争与井冈山精神等课程的讲授,又有 实地体验式教学,收获很大。在体验式教学 挑粮小道想到的 中,让笔者感受最深的是重走当年朱德毛泽 东的挑粮小道。 ■ 王春平 朱毛挑粮小道全长 多米,当年.在 毛泽东和朱德的领导下,红军官兵肩挑背驮 着几十斤乃至上百斤粮食的行走在挑粮小 做决策,不能光凭经验主义.一定要践行科 地把 多万斤粮食运上了井冈山 为井冈 道上的革命先辈们是多么的艰难和不易。 山工农武装革命斗争提供了给养。重走朱毛 学发展观,因地制宜,结合行情,注重实际, 这次重走朱毛挑粮小道带给我三点感 挑粮小道给了我从未有过的体验和感受。其 实事求是,以实践作为检验标准。三是要加 一 ,认识和心理准备不足。朱毛挑粮小道虽 悟:一是凡事预则立,不预则废。平时工作一 强学习,不断更新自己的知识,不能吃老本。 只是 多米的山路,但却崎岖陡峭.行走 定要多思考,对工作中可能出现的矛盾和问 要在实践中汲取营养和智慧.提升素质和能 十分艰难。其二,经验主义支配思想。我是从 题要想的周全一些,充分一些,把解决问题 力,做到思想常新,观念常新,工作方式方法 太山里走出来的,爬的山、走的路不算少了, 的预案准备的更加完善一些。这样,不论遇 常新,使组织和人力资源工作不断迈上新台 但这次所走的羊肠小道却比以前中途有平 到什么情况,都能应付自如,不至于乱了阵 阶。一 缓地、有缆车的山要难走数倍,即使在身无 脚,失去方寸。此外,工作不能畏首畏尾,要 负重的情况下,依然难以前行,可见,当年挑 始终坚定信心,勇往直前。二是无论办事情、 织和人力资源工作的活力源泉.缺乏“实事 求是、敢闯新路”精神的工作是没有生命力 大力弘扬井冈山精神 的。因此,必须坚持以科学发展观为指导.始 终保持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓 ■ 涂庆祥 创新的精神状态.切实为全行的改革发展大 局提供坚强的人才支持和组织保障。创新 每年总有很多机会来到井冈山,历数 斗。组织和人力资源部门是党委的重要部 不但是一个理念问题,更是一个实践问题, 着这里一草一木的悄然变化,也曾经多次到 门,组织和人力资源部门的同志是“管干部 要用新方法、新思路、新理念,破解在系统党 陵园、旧居、黄洋界、八角楼、博物馆参观学 的干部”、“管党员的党员”。因此,必须带头 建、干部管理、队伍建设、教育培训、收入分 习,但总是来去匆匆,来不及驻足思考,更无 牢固树立共产主义理想和中国特色社会主 配和部门自身建设上的难题.并取得实实在 法凝神聚力。这次参加总行在井冈山举办 义信念,不断加强对中国特色社会主义理 在的效果。 的人力资源处长培训班,终于有机会坐下身 论体系的学习,坚持用科学理论武装头脑, 三、作好表率。服务群众 子,静下心思,再次接受历史的教育和洗礼, 以思想上的清醒保持政治上的成熟,以理 再次走上挑粮小道.仿佛又看到朱老 对井冈山精神的体会尤为深刻。 论上的扎实保持信念上的坚定.确保组织 总以身作则、带头挑粮的身影.正是这种伟 一 、 忠于理想。坚定信念 和人力资源各项改革工作始终保持正确的 大的井冈山精神才使中国革命之火得以燎 老一辈无产阶级革命家们冲锋陷阵, 方向。 原。当前,农发行全行的创先争优活动正如 赴汤蹈火,鞠躬尽瘁,死而后已,就是因为他 火如荼进行,组织和人力资源部门的同志尤 二、坚持创新,务求实效 们有着崇高的理想信念,并自觉为之不懈奋 创新是一个民族的灵魂.创新也是组 其要树形象、作表率,要发扬苏区干部密切