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第 26 卷 第 2 期 盐城师范学院学报 人文社会科学版 Vol . 26 No . 2
2006 年 4 月 Journal of Yancheng Teachers College ( Humanities Social Sciences) Apr . 2006
竞业禁止协议效力的认定
徐连成
(盐城市中级人民法院 ,江苏 盐城 224002)
【摘 要】竞业禁止在反不正当竞争 ,有效维护雇主特定利益的同时 ,又会限制雇员的自由择业权 ,甚至
生存权等受宪法保障的最基本权利 ,因此必须慎重地对待竞业禁止协议 。只有不违反法律 ,不损害社会公共
利益 ,确保合法性 ,且限定主体 、地域 、时间以及补偿对价合理的竞业禁止协议方为有效 , 同时还应考虑离职原
因的影响 。
【关键词】竞业禁止 ;商业秘密 ;合法性 ;合理性
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【中图分类号】D922 . 5 【文献标识码】A 【文章编号】1003 - 6873 2006 02 - 0013 - 05
竞业禁止 ,字面意思为营业竞争行为的禁止 , 密的有关规定”。
即特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有 由于竞业禁止是新生事物 ,应当如何加以规
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竞争性质的行为 ,又称为竞业避止 日语习惯 、竞 范 ,上述法律并没有直接的、具体的规定 ,甚至没
业避让 、同业禁止等[ 1] 194 。我国学界及法规中习 有提及竞业禁止 。相反 ,在国务院有关部委及一
惯称为竞业禁止 ,特指在雇佣关系中对雇员在任 些省 、市 、自治区制定的相关部门性意见 、通知和
职期间和离职后的一定行为予以禁止的制度 。综 地方性法规中却不乏对竞业禁止的立法性尝试 。
观各地法院对竞业禁止案件的审理 ,在竞业禁止 如 1996 年 12 月底劳动部颁布的《关于企业职工
的定性 、竞业禁止与商业秘密关系的把握 ,特别是 流动若干问题的通知》第 2 条规定 ,用人单位与掌
在对竞业禁止协议效力的认定及责任承担上有很 握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘
大出入 ,有时由于审判理念的不同 ,甚至作出截然 密有关事项时 ,可以约定在劳动合同终止前或该
相反的判决 。由于约定竞业禁止效力的不确定 (
职工提出解除劳动合同后的一定时间内 不超过
性 ,因而它受到理论和实务界更多的关注 ,如何认 )
6 个月 ,调整其工作岗位 ,变更劳动合同中的相
定竞业禁止协议的效力 ,成了审理竞业禁止纠纷 关内容 ,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工
的关键 。这也是本文所要讨论的主要内容 。 (
在终止或解除劳动合同后的一定期限内 不超过
)
3 年 ,不得到生产同类产品或经营同类业务且有
一 约定竞业禁止的法律依据
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