“80后”员工的管理之道.pdfVIP

商业智慧BusinessIntelligence领导力 随着软包装行业的变化和发展，如何对 “80后”员工进行有效 管理，是当前软包装企业亟待解决的问题。 文 I魏风军 软包装企业主要从事软包装相关产品的生产 1．学历水平较高。求知欲强，主观能动性强 与应用，工作环境一般，薪酬福利待遇与其他行 当前，在软包装企业工作的 “80后”员工 ， 业相比，缺乏一定的竞争力。然而随着 国内包装 平均学历水平显然比以往要高。笔者一直推荐所 印刷院校的不断增多，印刷包装相关专业院校的 任职大学的包装工程专业学生进入软包装行业就 招生规模在不断扩大 (特别是1999年开始的大扩 职。通过跟踪研究，发现他们有较高的专业知识 招之后)，该专业的毕业生数量增加迅速。由于 水平、较强的信息处理能力 ，学习速度快，求知 社会需求相对有限，毕业生的就业形势严峻。 欲强。2008年，笔者