浙江省大学生就业与创业协同管理模式探讨.pdfVIP

第32卷 第 10期 绍 兴 文 理 学 院 学 报 Vo1．32NO．1O 2012年 12月 JOURNALOFSHAOXINGUNIVERSITY Dec．2012 浙江省大学生就业与创业协同管理模式探讨 郑艳妮 (浙江邮电职业技术学院，浙江 绍兴312016) 摘 要：目前浙江省人力资源市场供应与需求脱节严重 ，一边是作为高素质求职者的高校毕业生找不到满意的工作，一边 是用人岗位需求无法满足．基于产业结构调整的背景 ，对当前浙江省大学生就业与创业情况进行了研究，探讨大学生创业 与就业协同管理来达到 “以创业带动就业，提高就业质量”的成效，以提高高校管理资源效率． 关键词 ：产业结构调整 ；大学生就业；创业；协同；管理 中图分类号：G648 文献标识码：A 文章编号：1008—293X(2012)10—0099—03 1 产业机构调整背景下就业及创业协同的意义 在全国就业形势一片严峻的情况下，浙江省大学生就业状况却一直保持稳定，甚至呈现小幅度上升趋 势，但无论是从社会现实还是各项数据统计都表明，大学生就业结构与产业结构不匹配，就业流向分布不 匀，就业质量较差，迫切需要提高就业质量 J．作为就业 的一种特殊形式，创业在各种就业渠道 中异军突 起，成为社会各界关注的方面，国家也大力支持并推广大学生 自主创业．设想将就业与创业用协同的理念 加以管理和运作，那么将会大大提高大学生就业及创业工作的效益． 1．1 实现资源配置合理化 协同就是将学校的各种资源联结起来，协调、运作完成共同的目标或工作任务，通过对有限资源的最 大化开发利用，从而最大可能地消除工作中产生的各种障碍和壁垒，实现资源的效益最大化．高校实施就 业与创业的协同管理可以利用资源的共享、实现成本摊薄、突显规模效益以及实现信息的共享． 1．2 实现资源使用高效化 大学生就业包括就业数量及就业质量两个维度，创业作为大学生就业的一种特殊形式，和就业实现协 同管理，在2个维度上都会产生巨大的效益，产生系统协同后的效益大于独立部门的效果，即1+122【J． 2 浙江省大学就业与创业管理协同的现实依据 浙江省教育厅统计数据显示，近4年来，我省高校毕业生选择 自主创业的学生比例越来越高，与全国 其他各省相比明显高于平均水平 (见表 1、2、3，数据来源：浙江省教育厅历年就业统计数据)．而全国数据 统计显示，我国高校毕业生创业率不到 l％，其中创业成功者 占比不到 10％(数据来源：麦可斯 http：／／ ～ ．mycos．eom．cn)．但在浙江省，大学生创业却呈现 良好态势，在杭州市，创业率达到5％左右，成功率 超过60％(数据来源：浙江省教育厅历年就业统计数据)，实现以创业带动就业．近几年，浙江省大学生就 业仍然保持稳定小幅增长，充分说明就业与创业之间的密切互动关系． 表I 2008年浙江省创业情况统计 (截至2008年9月 1日) + 收稿 日期 ：2012—11—15 基金项 目：绍兴市哲学社会科学研究 “十一五”规划2010年度重点项 目《基于产业结构调整的绍兴市大学生就业与创 业的协同研究》． 作者简介：郑艳妮(1979一)，女，江苏连云港人，讲师，研究方向：管理学及职业生涯规划． l00 绍兴文理学院学报(臼然科学) 第 32卷 表2 2009年浙江省创业情况统计 (截至 2009年 9月 1日) 3 就业与创业协同目前存在的障碍 协同强调团队协作，从协作的内容如人、财、物资源，以及招生、教学、就业、管理等职能部门来看 ]， 目前存在如下障碍： 3．1 组织结构障碍 从组织存在的协同本性来看，目的就是行为、步调的协调与合作．目前，由于政府部 门未对创业的主管 部门有明确统一的归口，管辖部门有浙江省教育厅学生处、省团委组织部门、人事部门等，对应的是不同高 校将创业归于不同部门管理，必然导致责权不明的现象．常见如下3类组织管理模式：第一类是独立的就 业处室分管就业创业，例如台州职业技术学院、绍兴职业技术学院；第二类是就业部门管辖就业，团委管辖