思想政治工作中建设 “和谐文化”的思考.pdfVIP

维普资讯 mW 嚣醚蟊 政工前沼 文 ／吴恒友 一 、 企业思想政治工作与企业文化 我们需要在稳定和谐环境中进行的社会主义的企业文化建 思想政治工作 ，是我们党的优 良传统，是办好企业 设带来高危震荡。因此，企业必须正视在经济社会变革中 的政治优势 ，是精神文明建设的基础工作 。与企业文化 的矛盾特点，在有关方面完善收入分配调控政策机制的同 如同两圆相交 ，交叉重叠的部分是共同点，没有相交的 时 ，着力在文化滋润、促进人们的心理和谐上下功夫 ，最 部分是不同点，它们相互联系、相互渗透，彼此不能取 大限度地形成企业职工的凝聚力。 代 。二者同属观念形态 的范畴，都重视人的因素，尊重 人的地位 ，强调发挥精神因素的作用。其不同点，企业 二、构建企业和谐文化，促进思想政 文化侧重于价值观 ，思想政治工作侧重于解释教育 ；实 治工作 现的方式不同，企业文化的实现是通过各种文化的渠道、 新时期思想政治工作的环境 、任务 、内容、渠道和 形式，以文化育人。而思想政治工作则通过各级党组织 ， 对象等都已发生了很大变化。如何强化和改进企业思想 通过各种方式做好全员的思想教育工作；其来源也不同， 政治工作 ，迫切需要有新思路 。而企业和谐文化 ，恰恰 企业文化工作，源于人们对文化的研究 ，而思想政治工 可以满足这一领域 的现实需求。所谓企业和谐文化 ，是 作是党建工作的一部分 ，是党的政治工作的优势，来源 指一种 以和谐为企业思想 内核和价值取向，以倡导和谐 于党的建设理论 。 理念为主要内容的和谐文化形态、现象或现状 ，它包括企 经济体制的深刻变革 ，社会结构的深刻变化 ，利益 业全体员工普遍接受和共同奉行的思想观念、价值体系、 格局的深刻调整，思想观念的深刻变化，归根到底集中在 行为规范、文化产品、行业风 尚、制度体制等多种存在方 利益问题上。建筑领域调控政策的完善，建筑企业职工的 式。而构建企业和谐文化 ，就是在企业的发展过程中，运 收益等利益问题，越来越成为人们关注的焦点。在党和政 用和谐的思想方法来思考问题、解决矛盾，建立和发展以 府的关心下，尽管不少建筑企业 自身 良性发展，职工收入 人和谐为核心的价值体系，作为整个企业精神文化的思想 水平较 以往有较大幅度的提高，但不同的个体之间，收入 内涵，大力倡导和谐的思想观念，形成崇尚和谐的价值取 仍有差距。中国劳动协会公布的一项数据表明，2002年至 向；通过对和谐的认同、肯定，建立健全各种制度规范、 2006年 ，全国在岗职工工资连续四年实现两位数的增长 ， 行为准则，以提高和约束企业行为。企业和谐文化是企业 但不同行业、不同群体之间收入差距仍不尽合理。随着整 文化的更高境界，是强化和改进企业思想政治工作的催化 个社会人们生活水平的不断提高，职工要求充分享受企业 剂。而企业和谐文化特有的凝聚、导向、融合、服务、辐 发展成果的期望值也越来越高。当前建筑企业实际收入的 射等功能 ，在企业思想政治工作中作用的有效发挥 ，需要 增长速度与部分职工的期望值之间已形成落差；下岗再就 在四个方面下功夫 ： 业等问题也Ft益突出。如果人们的物质生活状态失衡导致 一 是在企业 文化建设 内容上力求和谐 。在实际操作 心理失衡 ，那么很难吸引他们对企业思想政治工作产生兴 中，应当保持企业文化内在的企业理念文化 (用以指导企