会计与财务和人力资源.pdfVIP

北 京 北京 会计与财务和人力资源 部门概览 华德士财务和会计及人力资源职能招 企业需要具有商业意识的国际型专业 管理人士和培训发展专员、以及人力 聘团队致力为商业、金融服务和制造 人才来扩大全球市场并提升其产品服 资源业务合伙人的需求。 行业的上市公司、跨国公司、中小型企 务，因而具备专业技术技能、双语能 业（SMEs ）、和新上市公司招聘中高 力、跨文化交流经验和商业敏锐度的 尽管多数专业人才对更换岗位持开放 层专业人才。在会计和财务领域，我们 求职者们受到市场的高度青睐。随着 态度，但高层人才对此持谨慎态度。 提供包括内部审计师、商业分析师和 会计职能的商业化趋势，专业人士需 求职者在更换工作后，通常会获得 会 25%至30%的薪资提升。 计 首席财务官（CFOs）等职位的招聘服 要更多地参与业务战略的规划，从而 与 务。在人力资源领域，我们提供从人 带动了市场对精通业务的求职者的 财 务 力资源行政官、人力资源专员至人力 需求。 和 人 资源总监和副总裁等各职位层级的招 2013年展望 力 聘服务。 2012年全年，求职者对转换工作的热 资 我们预计在2013年，更多的跨国公司 源 情不减，并在必要时愿意接受工作调 和投资将继续涌入北京市场，由此将 动。更换工作岗位的专业人士通常期 带动财务和会计，以及人力资源领域 望并且能获得20%至25% 的薪资提 市场概览 升，而停留在原职的专业人士通常也 的招聘活动。人力资源领域的招聘规 会计和财务 能获得8%至10%的薪资提升。 模在2013年将稳步扩大，对具备出色 软性技能、沟通技能和本地市场洞察 尽管整体经济环境的不确定性给商 力的人事经理和人力资源业务合伙人 业领域带来了重重挑战，但快速消费 的需求将显著上升；他们将需要与全 品（FMCG）、汽车零部件、机械和制 人力资源 球与本地团队开展沟通，并充分了解 药行业的公司在本年度的业绩表现却 国际性和区域性企业在2012年继续 本地的市场需求。 可圈可点