翰德国际公布 201014 年第四季就业调查报告.pdfVIP

即時發佈 時近年終香港企業招聘意欲稍降 調查顯示大部份男女僱員認為其薪酬與市場水平相若 翰德國際公佈 2004 年第四季就業調查報告 2004 年 10 月5 日，香港― 翰德國際顧問有限公司進行的2004 年第四季就業調查顯示，由於 2004 年將結及專注籌劃2005 年業務發展，所以大部份香港機構在2004 年第四季無意進行大型招 聘人手計劃。45.7%受訪公司有意在這段期間增聘員工，較上季的49.7%下降4% 。數據雖然比上季 稍低，但與2003 年同期只有35.2%公司有意招聘員工比較，第四季的數據顯示本地機構招聘意欲 仍然正面。大部份香港公司(50.9%)期望招聘人手趨勢會保持穩定，但3.4%機構表示有意在年尾期 間削減員工數目。 Hudson Highland Group, Inc. （納斯達克 ：HHGP ）旗下翰德國際顧問有限公司為世界著名招聘 、 外判及人力資源方案公司 。翰德國際今天(10 月5 日)公佈亞洲區季度就業調查報告，該調查根據僱 主預期員工人數的變動，作為他們對公司業務增長，以至整個行業前景的反映，自1998 年 12 月首 次發佈以來，一直是重要的社會經濟指標。 「翰德報告」共訪問了區內超過2,000 家各主要行業的 大小跨國機構 ，當中更包括600 家以香港為基地的公司。 香港最新就業趨勢 法律行業在今季招聘意欲調查中排行榜首，57.1%的機構有意於第四季增聘員工，比上季的40% 大 幅上升。由於資本市場、合併及收購活動是目前香港法律界最蓬勃的業務，有關公司正迅速拓展以 迎合客戶的需要。除此之外，很多客戶正重新推行早前被擱置的交易計劃，亦導致工作量增加及人 手需求上升。 會計、金融及顧問行業第四季增聘員工意欲仍然強勁，50.7% 的受訪公司表示計劃增聘人手，但與 上季55.9%比較出現下降。公司新聘的員工，大部份是為了填補僱員離職而留下的空缺。 Unit 1501 – 1507, 15F t 852 2528 1191 G L O B A L R E S O U R C E S RBS Tower, Times Square f 852 2528 2901 H U M A N C AP I T A L S O L U T I O N S 1 Matheson Street Causeway Bay, Hong Kong 工程，運作及技術性行業中，45.1%的公司預期在第四季中增聘員工，因為市場對產品需求上升， 導致人手需求隨之上升。雖然今季數據比上季48.1%輕微下調，但仍是招聘意欲最活躍的界別之 一。 40.9%的資訊科技及電訊業公司計劃在第四季增聘人手，比上季34%錄得顯著升幅。大部份的新增 人手主要屬於銷售及市場推廣等增加收入的職位。與過去兩年的增長水平比較，這行業的第三季業 績增長愈趨穩定。 香港招聘意欲趨勢 Hong Kong - Tracking of Intent to Hire 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Oct - Dec Jan - Mar Apr - Jun Jul - Sep Oct - Dec Jan - Mar Apr - Jun Jul - Sep Oct - Dec Jan - Mar Apr- June July - Sept Oct -Dec 2001 2002 2002 2002 2002 2003 2003 2003 2003 2004 2004 2004 2004 翰德國際亞洲區行政總裁利嘉偉 （Gary Lazzarotto ）表示 ：「雖然區內機構招聘意欲保持正面， 但大部份公司在第四季都專注進行年終結算，所以並無意進行積極的招聘活動。撇除未能預計的因 素，就過去三季的數據分析，現階段我們預期未來招聘意欲將會持續強勁。」 香港市場最渴求的人才 由於企業仍然致力增加收入以改善年終盈利表現，銷售人員繼續成為市場爭聘的對象，33.3%受訪 公司表示最注重招請銷售人員。工程，運作及技術性行業所招聘的人手中，15.7%的