新形势下加强流动党员教育管理服务工作的思考.pdfVIP

基层党建 随着改革开放的不断深入和市场 况不清难以发表意见，尤其是预备期 经济的快速发展，流动党员的数量越 满后，预备党员不与流出地党组织及 新形势下加强流动党员教育管理服务工 来越多，流动范围越来越广 。如何加强 时联系，给外出流动预备党员转正工 流动党员教育管理服务工作 ，是当前 作带来 了很大困难 ，造成了部分预备 亟待研究解决的问题。 党员的流失。 近些年，各地对流动党员的教育 存在 以上问题的原因很多，主要 管理呈逐步加强的态势，也取得了一 有 以下五个方面。 些成效，但存在的问题和不足也不少 。 一 是部分基层党组织思想认识不 一 是流动党员数量大 。去 向难以 到位。基层党组织对外出流动党员教 掌握。随着经济社会的转型跨越发展， 育管理的重要性与紧迫性认识不足 ， 外出务工人员逐年递增，以肃州区为 部分流出地党组织有 “多一事不如少 例，全区21000余名党员中就有4300余 一 事”的认识，认为管好 “在家”的大部 名流动党员，占党员总数的20．4％。这 分党员就行，外出流动党员管不了也 些流动党员遍布全 国各地，大部分为 管不好，缺乏工作主动性。部分流人地 无“序”流动，流向很难掌握。 党组织对流动党员管理存有畏难情 二是流动党员不愿亮身份 。作用 绪 ，认为流人党员排查难、管理难，增 发挥不到位。目前，大部分基层党组织 大了工作量。因此，对流入党员不闻不 在流动党员教育管理方面无抓手、缺 问、不管不顾，出现了工作上的 “死角” 高 载体，对作用发挥好的流动党员不能 和 “盲点”。 子 及时表彰激励，对长时间脱离党组织、 二是部分流动党员党员意识淡 芸 作用发挥差的不能警示告诫、及时清 薄。外出党员跨地域流动，长期脱离党 理，使党员存有亮不亮身份无所谓的 组织，接受教育机会少，容易导致组织 心理 。 纪律性不强，党员意识淡薄。有些党员 三是流出地党组织难管理。流入 抱着 “党员不党员，只要能挣钱”的心 地党组织不愿管。大多数党员外出前 理，外出期间不主动参加流人地党组 和外出期间不向党组织报告，个别流 织活动，对家乡建设也不关心。有的党 动党员外出务工经商，常年不回家，无 员明显行为 自由化，不愿接受党组织 法参加组织生活；部分大中专毕业生 纪律约束，把参加党的组织生活看作 和退伍军人党员，外出不及时接转组 是一种负担。特别是外出后，不愿暴露 织关系，成为 “挂靠党员”或 “口袋党 自己的党员身份 ，不向原党组织汇报 员”，游离于党组织之外 ，致使流出地 思想工作，一味放松对 自己的要求，缺 党组织管不上，流入地党组织不愿管。 乏先进性，成为真正的 “隐形党员”。 四是党员组织关系接转程序繁