对加强党员“星级管理”长效机制建设的几点思考.pdfVIP

MODERN [i ENTERPRISEL口r] 人才战略 CULTURE ——。 对加强党员 “星级管理’’ 长效机制建设的几点思考 文，杨文启 广大党员发挥先锋模范作用既是 作用，对于保持员工队伍稳定，完成好 管理的原则，结合贯彻落实油田公司 《基 保持先进性的体现，也是推进企业发展 各项工作任务。尤为重要。 层建设指导意见》和 《基层党支部工作细 的客观要求。建立健全使广大党员长期 二是作业区管理体制的变化，给党 则》，在敖古拉综合采油队进行党员星级 受教育、永葆先进性的长效机制，是新 员教育管理带来了新的挑战。2000年 ， 管理试点的基础上 ，我们建立和完善了 时期加强企业党建工作的重要任务 。近 根据油田开发需要，我厂实行作业区管 星“级管理”这一行之有效的党员教育管 年来。我们大庆油田有限公司第九采油 理模式。实施了精简机构、压缩后线、 理长效机制，使党员保持了积极向上的精 厂敖古拉采油作业区党委围绕建立党员 转岗分流，先后从后线转岗841人，其中 神状态和昂扬的工作斗志。 教育管理长效机制，促进党员更好地发 党员有215人。这些党员，由于长期在 挥先锋模范作用，进行了积极探索和 后线服务岗位工作，他们的思想、技术 推行党员 “星级管理”长效 实践，在生产一线党员中实施了星级管 和素质很不适应生产一线岗位的需要。 机制遇到的几方面问题 理 。见到了很好的效果。 “星级管理” 特别是个别党员由于受市场经济环境下 “星级管理”自2005年推行以来 ， 这一长效机制。很快在全厂和油田公司 不 良思潮的影响，他们的理想信念、思 在提高广大党员对党的先进性建设的思 进行了全面推广。 想作风、精神状态和进取意识都受到了 想认识。解决一些党员和党组织存在的 不同程度的冲击，群众称之为 “群众党 突出问题上有了新进展，增强了党员党 对加强党员 “星级管理”长 员”，影响了党员在群众中的整体形 性观念和党员意识 。促进党员先锋模范 效机制建设重要性的认识 象。同时．还有个别党员因身体和年龄 作用的发挥，收效很大，得到员工群众 据统计 ，我厂现有党员1181人。占 原因，工作不够主动，干劲不足。要解 的欢迎。但在具体实施过程中也遇到了 员工总数的35．9％．其中生产一线党员 决这些问题 。就必须通过一种有效的机 一 些操作不好的问题 ，归纳起来主要有 633人，分布在53个基层队、216个班 制。来加强对党员的教育管理，使他们 以下几点。 组。他们是做好我厂油 田开发、生产管 尽快提高素质，发挥作用。 一 是个别基层党支部片面强调以生 理和队伍稳定等各项工作的中坚力量。 三是为党员展示 自身形象 ，发挥 产经营为中心，对推行 “星级管理”认 只要发挥好这支队伍的作用，就能很好 明星效应搭建平台。实践证明，在生产 识不够 。出现 “一手硬 ，一手软 ”的现 贯彻党的路线、方针、政策，就能战胜 一 线，党员先锋模范作用发挥得好，员 象。国有企业作为经济组织，不断创造 在前进道路上遇到的各种困难。推进企 工的积极性就高，工作就能出成效。为 利润是其永恒的追求。少数基层单位的 业的改革和发展 。 了使党员做到平时工作看得出来 ，关键 管理者把主要精力用在生产经营管理、 具体分析：一是外围油 田生产管理 时刻站得 出来 ，利益面前让得 出来 ，成 技术创新上 ，没有把党建工作摆在重要 的特殊性，需要党员在岗位上更好地发 为一面旗