社会活动与员工的关系需的教育制度，随时关注安全防灾活动.pdfVIP

社会活动 与员工的关系 报告 京瓷集团的经营理念是“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”。 为实现这一理念，并为让全体员工对本公司抱有自豪感、工作有成就感，我们构建了各项人事制度以及培养人才所 需的教育制度，随时关注安全防灾活动，努力完善最佳机制。 人　事 经营理念中的“物质与精神两方面幸福”不仅仅指经济上的稳定和富裕，还包括通过实现自我价值，进而追求人生 意义和工作意义等“内心世界的充实”。为了实现经营理念，我们不断去了解价值观的多元化以及人口老龄化等社会环境 的变化；就业的流动化以及企业活动的全球化等劳动环境的变化。同时，不断去了解各国的国情和其生活文化，努力完 善行之有效的人事制度。 人事理念 各地区员工的比例／员工人数（截至2010年3月31日） 【人】 亚洲　 其他　 80,000 10.0% 1.8% 66,496 欧洲　 61,468 63,477 59,514 63,876 不断推行人事制度方面的妥善运营及改革，让全 11.0% 60,000 体员工为就职于京瓷而感到骄傲，感到工作的意义， 北美、南美　 日本　 40,000 12.5% 38.5% 营造一种同甘共苦的职场氛围，从而为实现经营理念 20,000 12,457 12,613 13,128 13,973 14,179 做出贡献。 中国　 0 事 　 人 26.2% ’05 ’06 ’07 ’08 ’09 京瓷株式会社 京瓷集团 尊重人权 劳资关系方面的努力 京瓷集团，不仅遵守各国的法律法规，也遵照联合国 京瓷历来十分重视员工之间的信任和心灵交流。在公 的“世界人权宣言”、国际劳工组织（ILO）的“基本人 司与员工的关系方面，京瓷的劳资关系也超越了一般所说 权公约”以及“全球契约”等国际标准，在禁止强制劳动 的劳资协调的观念，它将劳资双方的目的及思维方式统一 和雇用童工的同时，禁止基于性别、年龄、思想信仰、国 起来，形成“劳资同轴”基础概念。为了维持和培养这种 籍、身体特征等引起的歧视对待。除此之外，京瓷还通过 关系，京瓷坚持通过运动会和夏季节日活动等各种活动， 工会和岗位会等组织谋求与员工的意见交流以及信息共 努力促进员工融为一体。 享，尽力创造使员工愿意为之工作的、有魅力的工