创建学习型企业 增强企业核心竞争力.pdfVIP

LILUNTANSUO 理论探索 ·企业文化 创建学习型企业 增强企业核心竞争力 一施根昌 ／文 囊， 、 瞿、想救高一 ㈠吩 的 ¨f进 以提高个 济设 种I}fI_ 祟晒为恢心的思 想教百活动 ，恐坼荩 “育” ■妯撮和发动 丁的实践活动 、 文化，足 虹／ 营 育形战的 矧阶他观 蚕他 泛现形式的息翻，坦描精神 化 、制睦 化 、衍为文化 物顷 i7L=i ／~r／迦化 刈 i 般意 f一 台住 一芝能够 {=f1互}充 、 Ⅱ促进 一 、 创新思想政治工作 内涵、提升员工队伍综合素质 现代企业竞争实质上是人才 的竞争。 议 ，把 “开源节流”落实到具体 的工作中。 谁能迅速提高flt己的学习力、创新力和竞 3员工是企业之本，竞争力之本、创造 争力，谁就赢得发展 的主动权和领先优 力之源l为更好地体现学习型企业的精神 势，谁就会在激烈的市场竞争 中超越对手 风貌，党支部每年为职工赠送一本励志书 并长期保持发展的领先优势。而核心竞争 籍 ，勉励职工们通过终身学习，不断挖掘 力的形成与发展源于学习力的提高，企业 ft身的潜能，激励员工获得 自身所需的知 核心竞争力的成长过程就是学习力转化 识、价值、技能，在任何时候、任何情况和 为竞争能力的过程。学习力是企业发展之 环境中都充满信心。 源，竞争力是企业制胜之本，企业学习力 (二 )认真组织各类培训不断提高员 与竞争力的有机结合从根本上决定了企 工技能 业 的长期竞争优势和 持续发展。 1．收集员工的培训要求，由员工出题 ， 创建学习型企业是实现管理创新的 再组织编教材 ，量身定做培训方案 ，把原 关键举措 ，我厂在创建学 习型企业 的过程 来员工不愿听、培训效果不佳的内容，从 中发挥思想政治工作优势，厂领导身先士 培训计划 中删除，实现从众 口难调到 自助 卒带头做学习型企业 的领导者 ，把在外进 餐和众 口好调 。使技能培训更有针对性， 修的管理方面知识，结合企业 自身特点进 因人而异。既要重视理论培训 ，更要重视 行运用 ，并把新理念 、新思维、新观念、思 技能培训 ，按 “需”教育模式，提高员工胜 想政治工作新方式、新办法潜移默化地灌 任岗位要求和能力，实现人力资源优化， 输给中层干部，使他们的管理水平不断得 提高一次修复能力，为客户服务能力，市 到提