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从 “薪酬”涵义的变迁看 “全面报酬’’的发展 袁 山林 庞 彪 (浙江财经学院 浙江 杭州 310018) 摘 要 ：“薪酬”这一概念随着管理实践的发展 ．每个时期被赋予了不同的内涵与外延 探究了“薪酬” 概念的起源，分析 了东西方不同学者和主体对”薪酬 “理解的异同．最后提 出随着社会经济和管理实践的 发展．全面报酬管理的理念必将为企业广泛接收。重视包含非经济性报酬的全面报酬管理将有助于企业 达到有效吸纳、保留、激励所需人才的 目的 关键词 ：薪酬 ：报酬 ：非经济性报酬 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 年第一部薪酬著作 中就有对薪酬近似 有劳务 回报 ．这也是对 目前 日益流行的 1 薪酬概念的起源 概念的论述 随后 ．随着薪酬概念开始 “报酬”概念的一种近似理解 而国内学 “薪酬”一词源于西方的管理学．它 为多数人所接受 ．国外很多学者也都对 者将薪酬进行广义理解的则 比较罕见 ． 所对应 的英 文单词是 “Compensation” 薪酬进行 了界定 而在我 国．薪酬 的概 大都将其直接用 “报酬”、“总体薪酬”等 但在历史上 ．不同时期不 同国家的人们 念首次出现在 1950年 1O月4日《人 民 概念进行 了界定 ；③狭义薪酬的观点． 并不总用 “薪酬 ”来表达它所 代表 的含 日报》发表的 “把技术经验和理论结合 即薪酬仅是员工获得的～种货币收入 义 。中国古代 的 “俸禄”(薪俸 、俸响、俸 全部拿 出来贡献给人 民”一文 中．随后 国内学者在对薪酬概念进行界定时．大 金)、“工钱”、“军饷”可以看作是薪酬的 薪酬概念并未被广大学者和实践者所 都是从狭义薪酬的角度出发 ．即认 为薪 最初表达形式 在 日本．历史上薪酬被 接受。直到90年代中期薪酬才开始在 酬仅是员工从企业所获得一种货币收 看作是上级的施舍 ．代表薪酬的词是 我国的管理实践中被逐渐应用 目前 ． 入 ．简单地说 ．它就相当于报酬体系中 “Kyuyo”这个词由两部分构成 kyu(给) 国内外学者都对薪酬这一概念进行 了 的经济性报酬 (货币报酬)部分 国内学 和 Yo(料 )，都是 “给予某 种东西”的意 界定．但每个人对薪酬的理解也不尽相 者虽然对薪酬的界定大都是一种狭义 思。在德国．薪酬的最初表达 “工资”．原 同．其 中比较权威且被人们普遍接受的 上的解释 ．但对薪酬的具体构成内容还 本有雇佣的含义 工资首先与雇佣相联 主要有以下几个观点 ：①战略工具的观 没有形成一致的意见 系 ，并且工资制度滥觞于古代 ．是在古 点 ．即薪酬是企业对员工的一种 回报与 目前国内外学 者虽然对薪酬概念 代 的军 队中发展起来的 在捷克 ．代表 奖励 ，是企业的战略实施工具 JohnE． 的界定还没有形成统一的见解 ．管理实 薪酬 的词是 Plat．它来 自于 Platno．意思 Tropman认为薪酬不仅仅包含 了薪水 、 践者对工资 、薪金 、薪资 、待遇等与薪酬 是亚麻布或帆布．而捷克在 10世纪时 福利和奖励 ．它实际上包含了 10种不 相关 的概念运用也不作严格区分 ．但理 期的货币就是亚麻 围巾．围巾越大越值 同类型的薪酬组成部分 ：基本工资 ：附 论界对不 同历史时期薪酬相关范畴的 钱 ．由Platn0产生 了动词 Platit．意思是 加工资 ：福利 ：工作用 品补贴 ：额外津 界定其实已经形成了一定 的共识 付账、有价值。通过追溯薪酬概念的起 贴 ；晋升机会 ；发展机会 ；心理收入 ；生 工资 (wage)：工资是企业员工劳务 源 ，总得来说 ．在西方 国家 ．1920年以 活质量：私人因素。可以看 出．JobnE． 回报的支付形式 ．它以法定货币的形式 前 ，薪酬的主要含义使用 “Wage”(工资) Tropman从企业战略层面对薪酬进行了 定期和直接支付给员工 ．