从人力资源管理的视角看建筑业农民工实名制管理——以南京市为例.pdfVIP

江苏建筑 2012年增刊(总第 151期) 从人力资源管理的视角看建筑业农民工实名制管理 以南京市为例 王悦 ．光波 (南京市人力资源和社会保障局，江苏南京 210008) [摘 要】文章介绍了当前建筑业农民工管理现状，从农民工作为重要的人力资源角度出发阐述了通过实名制管理这一信 息技术手段来加强农 民工管理的必要性和重要性 。 关【键词】建筑业；农民工；实名制；作用 【中图分类号]F249．21 文【献标识码]A [3E~ ]1005—6270(2012)05—0111—03 OnM igrantW orkers RealNameManagementinBuildingIndustryinViewpointof Human ResourcesM anagement — — TakingNanjingasExample WANGYue GUANG Bo (NanjingHumanResourceandSocialSecurityBureau，NanjingJiangsu210008China) Abstract：Thispaperintroducestheconstructionmanagementsituationofurralmigrantworkers，from peasant workersastheimportanthumanresourceperspectiveexpoundsthereal-namemanagementsystem throughin— formationtechnologymeanstostrengthenthenecessityandimportanceofmigrantworkersmanagement． Keywords：consturctionindustry；peasant—worker；real-namesystem；function 我国到底有多少在城市打工的农 民工?目前 ，还没有一 招揽 ．并形成 以包工头为 中心相对 固定相对集 中的农 民工 个准确的统计数字 ．但据专家保守估计 ．至少也在 1亿以 集体 。也有短期的随工程而集散的农民工集体 ：三类为独立 上。如此庞大的农 民工数量 ．基本上 已与城市工人数量相 性个体 ，一般是农 民工个体劳动 ，有木工、泥瓦工、装修工、 当。建筑业在城市化 阶段 ，随着城市建设和房地产业的发展 水 电工 ，各擅其长 ，为城市散户服务 。以上第一 、二类是 目前 而迅速壮大．从传统行业变为新兴行业 ．既是 国民经济支柱 城市建筑业施工人员 中的主流力量 产业 (其增加值约 占GDP的7％)，又是劳动密集型行业 ( 建筑业农 民工人力资源管理 ．一般是指建筑企业通过招 建筑业农 民工的比例高达 80％) 2006年有关数据显示 。闭 聘、甄选 、培训、工资支付等管理形式对组织 内外相关农民工 江苏省建筑业从业人员中。85％来 自农村 。人数达 337万 ． 进行有效运用和管理 ．满足建筑企业当前和未来 的发展需 农 民从 建筑业 获得 的收入约 占江苏 省农 民纯收入 的 要 ．保证建筑企业 目标的实现和建筑农 民工发展的最大化的 24．8％。建筑业农 民工成为农 民工群体 中的大部分 。他们不 管理过程 加强建筑业农 民工人力资源管理是一个关系民生 仅实现 了增加收入 、回馈农村 的 目标 ，而且为建筑业快速发 保障的重要课题 ．是参与建设和谐社会 的重要保证 建筑业 展提供 了充足 的人力资源保 障．为城乡建设增加了活力 。为 只有通过培训和开发农民工 。才能使其掌握 、熟悉并提高 自 深化改革 、扩大开放 、加快工业化和城镇化进程 ，做 出了重 己的技能 ．以满足社会化大生产的要求 。建筑企业要想在激 要贡献 ．是推动我 国经济社会发展 的重要力量。 烈的市场竞