关于影响煤矿企业采掘队伍稳定的原因及对策探讨.pdfVIP

缆 管理论坛 关于影响煤矿企业采掘队伍稳定的 原因及对策探讨 郑吓华 (福建省天湖山能源实业有限公司 福建永春 362617) 摘要 针对 当前煤矿企业采掘 队伍用工现状 ，结合煤矿企业安全生产实际，就 目前影响煤矿企业采掘 队伍稳定的原因进 行深入剖析 ，提出具有针对性、可操作性的对策和措施 ，以期今后在稳定采掘队伍上取得更好的成效。 关键词 队伍 稳定 原因 对策 中图分类号：F272．9 文献标识码：A 文章编号：1672—9064(2012)06—086-03 1 矿 山采掘队伍现状 工人劳动强度大。脏、险、苦、累是煤矿企业的最大特点。煤矿 现阶段 ，煤矿企业和其它行业一样。面临着用工紧张。特 采掘工人的社会地位下降．这从煤矿工人的工资收入中也能 别是熟练采掘工人严重不足、频繁流动 、采掘队伍不稳定的 得到反映．据国家统计局有关资料显示 。煤矿工人工资收入 现状 ．据对煤矿企业用工情况调查了解 ．煤矿企业采掘队伍 居全国各行业倒数第 2。对采掘工人的吸引力大幅度下降。 稳定率正逐年下降。严重影响矿山的安全生产。以笔者所在 2．2 主观原因 的含春矿为例，2010年、2011年的采掘队伍稳定率分别为 (1)收入因素。部分采掘工人劳动技能在 国有煤矿企业 72％、68％．在相当多的煤炭企业中，国有煤矿企业 已然成为 培训好了．业务也熟练了．一旦有其他企业许 以高薪就转而 其他企业的 “培训基地”。深深陷入了招工、培训 、流失 ；再招 跳槽。尤其是小煤窑用高薪聘请熟练工，采掘工人除安全外， 工 、再培训 、再流失的恶性循环 ，因此，极有必要对当前煤矿 期望有较高的经济收入成为他们最大的愿望。但通过与其他 企业采掘队伍稳定工作做深入的探讨和研究 行业的横向对 比不难看出．煤矿企业采掘工人的薪酬普遍偏 2 影响矿山采掘队伍稳定原因 低．收入与劳动付 出不相对称．劳动工资定额更新速度跟不 2．1 客观原因 上物价上涨 (1)安全因素。煤矿企业作业在井下 ，属于高危行业，工 (2)福利因素。井下作业危险性大。在相当多的煤矿企业 作面狭小，顶板 、水、火、提升、机电、爆破、运输 、瓦斯、煤尘等 大多数采掘工人享受不到养老保险、探亲假 、病假等应有 的 事故时有发生。有些事故能够控制．有些是人力不可抗拒的， 待遇。 因此事故发生的概率比其他行业要高得多。一旦发生事故 ， (3)感情因素。在一个矿井的采掘工之间．存在着千丝万 采掘工人就会出现不稳定情况甚至出现流失走人现象。 缕的联系．如果单位领导处事不公或侵害其合法权益。他们 (2)环境因素。煤矿生产是和 自然环境作斗争 ，井下空气 就会感到整体受歧视 ，要么群体抵制 。要么抬腿走人，无论哪 潮湿，工作环境恶劣。且大部分矿井均在交通闭塞的山区或 种结果最终受损失的还是煤矿企业。 荒郊野外 ，远离城市 ，工人们 1年4季围绕着食堂 、宿舍、工 (4)文化生活因素。采掘工人走出家门。目的之一是追求 作面 “三部曲”度 日。物质文化生活极为单调贫乏。 更时尚更丰富的生活。但现实情况却是工作地点比一般农村 (3)条件因素。井下作业条件复杂多变。与采掘工人的收 还要荒凉偏僻 ，生活质量差 ，在客观条件的制约下．使得煤矿 入和付出不尽相应。在客观条件好的时候．工效高 ，采掘工人 企业的文化生活对采掘工人缺乏吸引力。 的收入就高。如出现淋水 、偏冒时．危险因素加重，其劳动强 2．3 其它原 因 度加大 ，心理负担加剧．不稳定因素增加。 (1)外部因素。周边小煤及高速公路等企业用工需求大 (4)企业因素。煤矿企业井下工程 ，因