当前基层院司法警察工作面临的现状及建议.pdfVIP

【探索争鸣 IEXPLORECONTEND】 适应的薪酬激励制度，在收入分配中突出体现与专 新形势下国有煤炭企业人才管理的思考 业比重。体现经济待遇向技术人才倾斜。改革依职 位定待遇的机制。建立比较科学的能尽量体现多劳 秦晓璐 (郑州煤炭工业(集团)金龙煤业有限责任公司 河南 郑州 450000) 多得、多创效多收入、特殊贡献特别奖的绩效考评 中图分类号：C962 文献标识码 ：A 文章编号：41—1413(2011)08—0178—02 激励机制。在选人用人方面引入竞争机制，对出现 空缺的领导岗位一般都要实行公开竟聘，体现公 胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出人“才 四是薪酬激励不合理。往往为企业发展、利润 开、公平、公正。 资源是第一资源”。现代企业的竞争归根结底是人 做出主要贡献的专业技术人才和大中专毕业生的 以完善制度 “用才”。在人事调配制度基础上， 才的竞争，作为艰苦行业的煤炭企业。由于种种原 收入没有竞争性，大中专毕业生的工资和没有学历 重点充实、丰富和完善人才开发和利用制度，使人 因，在加强人才管理，稳定人才队伍等方面。正面临 的工资一样多。普通职工和技术人员工资没什么差 尽其才，才尽其用，人才的潜能被充分发掘，并不断 着新的挑战。因此探讨新形势下国有煤炭企业人才 别，无论工作量大还是工作量小拿的都是同样的工 随企业的发展升值和增值。进一步完善职工的分类 管理的理论、内容与方法具有重要的作用与意义。 资，甚至一些科室管理人员拿到的工资才只有低保 管理制度，对企业职工分为决策、执行、操作三个层 一 、 国有煤炭企业人才管理存在的问题 的标准，这种对外缺乏竞争、对内缺乏公平的薪酬 面进行有效的管理 ，赋予明确的岗位职责、相应的 一 是人才管理落后。国有煤炭企业人才管理存 分配制度，影响了很多优秀专业技术人才、大中专毕 工资和生活待遇，使各类人才的责、利一致。优质优 在对人才重管理轻开发、重使用轻培养的倾向，仍 业生的积极性。 价，以防止人才外流。 然存在 论“资排辈”旧的人才管理理念。用学历、职 五是绩效管理不科学。绩效评价中目的不明确、 以提高素质 促“才”。要克服重使用轻培养的倾 称、资历和身份限定人才的理念以及随后的评价和 方法不得当、考核和评估标准较为单一，缺乏科学 向，结合企业发展的需要加大培养力度，组织实施 选拔。这样既不利于公平地界定和发现人才。更有 性，不能根擗 B门特点带丁不同的业绩评价体系等。 人才培养工程，依托人才培养计划、矿井技术改造 害于企业的长远发展和进步。 =、加强人才管理与开发的对策 和专业技术提升，多渠道地输送生产经营骨干参加 二是人才内部流动较少。煤矿地处山区，各个基层 针对以上问题，国有煤炭企业要想稳定人才队 各类现代科技和经营知识培训，积极组织优秀职工 矿点分散，单位偏僻又相对独立，人才内部流动少。 伍、开发人才潜能，推进企业做强做大。就必须在更 到高等院校脱产进修，使他们的学识水平和岗位技 造成了专业技术人员锻炼湖会少、从而制约了人才 新观念、创造环境、完善制度、提高素质上下功夫， 能既能适应岗位需要又能跟上时代进步。 的成长。 真