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— — 人 力 资源 当代大学生社会公德教育探析 钟珍 (福州大学，福建省福州市350108) 摘要：大学生作为国家人力资本储备的重要组成部分，肩负着人才强国的光荣使命，其社会公德被视为整个社会文明 程度最重要的判断依据。笔者鉴于3-代 中国大学生社会公德教育实际问题 ，探究复杂的生成机理，并试图充分发挥家庭、 高校、社会各方面的作用，兴利除弊，构建大学生社会教育的合力网络。 关键词：大学生；社会公德；教 育 中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：10()7—7243(2011)11-58—2．5 提“高公民素质，加强社会公德建设是当前社会主义精 社会公德是人类在长期社会实践中逐渐积累起来的， 神文明建设的重要内容。”作为公民最基本的道德要求，社 以维护正常生活秩序为 目的，并为全体公民所共同遵守的 会公德在任何社会、对任何主体来说，均是不可或缺的。尤 最基本、最起码的道德规范和行为准则，被看作是衡量一个 其是社会主义现代化建设不断推进、公共生活领域 日趋拓 社会道德风尚和社会成员道德修养水平和文明程度的重要 展的今天，社会公德的作用更加突出。而作为国家人力资本 指标。在本质上，社会公德是一个共同体，乃至一个民族在 的重要储备，大学生肩负着建设祖国、报效社会的神圣使 漫长的历史进程中，在社会实践活动中逐步积淀下来的道 命，其社会公德水平将直接关系着整个社会的文明程度及 德准则、思想传统以及文化观念。社会公德作为公民道德建 其国家的繁荣富强，也影响到构建社会主义和谐社会的目 设体系的一部分，是培养高尚道德的起点，是社会整体利益 标实现。因此，加强社会公德教育、强化大学生的公德意识 的反映，是社会成员普遍认可的公共行为准则。它的内容涉 在当下显得尤为关键。 及到人类社会生活的各个方面 ，从人际关系到如何对待社 一 、 大学生社会公德教育的涵义解读 会与自然，从言谈举止到举手投足，并构成了社会公共生活 理者有充足的时间去研究高校劳资管理工作的新问题。 参考文献： 五、劳资管理工作的发展趋势 [1]乔新论 目前高校劳资管理工作 和田师范专科学校学报 ， (一)“以人为本” 2009，7． 2【]苏晓梅．论高校劳资管理队伍素质的培养职2,．ml-空，2005， 高校的劳资管理工作在很大程度上代表着广大教职工 (22)． 的根本利益。因此，我们工作的出发点就应是服务于全校教 3【]贾丽芳．当前高校劳资管理工作存在的问题和对策 社科纵 职工。我们对于教职工的疑问要给予真诚的解释和答疑 ，让 横 ，2007，22(8) 教职工满意。同时，倾听广大教职工的心声，积极主动地为 [4]王丽．与思想工作相结合的高校人事管理 大连大学学报 ， 他们提供服务，使这项行政管理工作充满人情味。 2005，12 (二)优化劳资管理环境，稳定师资队伍 [5]陈晓辉．管理信息系统在认识劳资管理中的应用．现代计算 高校劳资管理工作，主要是围绕教职工工资变动所展 机 ，2000，(1O) 开的一系列工作，与每一位教职工的切身利益密切相关，影 6【]杨柏森．做好高校劳资工作的几点思考．黑龙江教育(高教 响教职工对 自身劳动价值和工作业绩的评价和定位 ，从而 研究与评估)，2007，(1) 直接