也谈按劳分配原则的实现问题——兼与钱津研究员商榷.pdfVIP

争阿篇 也谈按劳分配原则的实现问题 — — 兼与钱津研究员商榷 关柏春 (吉林省社会科学院研究员) 摘【要】按劳分配是社会主义社会的分配原则，而不是个别国有企业或所有国有企业的分配原则。实现按劳 分配原则的关键是要解决 “劳”的计量 问题。 “劳”只有通过竞争过程才能得到趋近准确的计量，这里所说的竞争 实际就是市场，而市场是覆盖整个社会 的，所以只要开放 了市场按劳分配原则就能在整个社会范围内得到实现， 而在个别 国有企业或所有 国有企业是不可能实现按劳分配的原则的。 关【键词】国有企业；按劳分配；实现形式；实现范围 【中图分类号】F046．1 文【献标识码】A 文【章编号】1003—7462(2009)01—0077—04 钱津研究员在 《论 国有企业 的按劳分配原则》l【】一文研 钱津研究员认为，国有企业的外部条件不平等 ，应当 究了按劳分配原则的实现范围问题 ，这是非常有意义的。 通过 “国有资产 占用税”来调节 ，之后通过统一的分配形式 但是，我不完全 同意他 的观点。他批评 了 目前学术界 比较 就能实现按劳分配的原则。[1l他主张通过 “国有资产 占用税” 流行的在个别 国有企业实现按劳分配原则的观点，认为按 调节收入差距是有其合理性的。但是，通过统一的分配形 劳分配原则是所有 国有企业共 同的分配原则 ，只有在所有 式就能实现按劳分配 的原则吗?不可能 !“国有资产 占用 的国有企业通过统一 的分配形式才 能实现按劳分配的原 税 ”的调节只能解决外部条件不平等的问题 ，但是这样还是 则 。笔者认为，目前流行的观点不符合实际，因而是不正确 无法实现按劳分配的原则 ，因为现在没能实现按劳分配 的 的，钱津研究员的批评是正确 的，但是他提出的观点也是不 原则并非仅仅外部条件不平等这一个原因。实际上 ，没能 正确的。现在提 出一些疑问与钱津研究员商榷 ，欢迎学术 实现按劳分配的原则还有更加深刻 的原因，即没有解决 界同仁批评指正，尤其欢迎钱津研究员批评指正。 “劳”的计量问题 。实现按劳分配原则的关键是要解决劳动 者之间的利益差别 问题 ，而要解决劳动者之间的利益差别 一 、 对在所有国有企业实现按劳分配原则观点的质疑 问题首先必须解决 “劳”的计量 问题 ，否则解决不 了 “劳”的 目前分配方面 的问题是 ，企业获得 了充分 的 自主权 ， 计量问题怎么可能解决劳动者之间的利益差别 问题呢? 自已决定分配形式 ，工资和效益相挂钩 ，即所谓 的 自主分 (1】关于 “劳”的计量 问题。要实现按劳分配的原则首 配 ，但是这样分配的结果失去 了统一的规范，企业 内部的平 先必须解决 “劳 ”的计量 问题 ，因为解 决 “劳”的计量问题是 均主义 问题不仅没有得到解决 ，反而又造成 了行业之间苦 实现按劳分配原则的前提条件。按劳分配 的实质就是使每 乐不均 的问题。那些占用优质资产或天然具有垄断性的企 个劳动者都能各得其所 ，所得工资反映劳动付 出，多劳多 业 自然能够取得较好 的效益 ，因而就能维持较高的分配水 得 ，少劳少得 ，其关键是要解决劳动者之间的利益差别问 平 ，而那些 占用一般资产或具有竞争性的企业 即使努力经 题。在商品经济 中，个人劳动都要转化为社会劳动。很显 营 了分配水平也不可能太高 。很显然 ，分配方面的差距并 然 ，现阶段个人劳动的复杂程度是不 同的 (熟练程度和强度 非劳动差别或经营差别所致 ，而主要是 由于 占用 了不 同的