国际化背景下人力资源的成长环境和科学管理研究.pdfVIP

维普资讯 考察与借鉴 内容提要 ：面对全 为主 的发展模 式。由此可 见，面临自然资源的逐步衰 球化发展背景下的经济 竭，充分重视和发掘人类依 转 型和发展方式转变， 然拥有 的没有束缚 的想象 就要求培养和造就一大 力、创造力和道德力等资源 批 国际化背景下人才和 是 十分必然 和必须的。因 国际化的人力资本，并 为，同外部资源极 限相反 ， 按照科学的方法进行管 人类 自身 中存在并孕育着 理和实践。本文作者通 无可 比拟的发展潜力与发 过深入调研并结合工作 挥极限。与此同时，我国面 国际化背景下人力资源的 实践 ．通过 比较研 究、 对全球化发展背景下的经 济转型和发展方式转变，就 环境分析、方 法再造、 要求培养和造就一大批 国 发展趋势等方面的认真 际化背景下人才和国际化 研 究、深入 浅 出地 阐述 成长环境和科学管理研究 的人力资本，并按照科学的 了国际化背景下人才管 方法进行管理和实践。目 理 的环境和 方法，供政 肖 晋 吕 梁 惠 子 前，无论在理论上还是在实 府、企业、管理和研 究 践上，国际化人才的管理主 等部门的有识之士交流 要有东方和西方两种主要 的模式，西方国际化人才模 与参考。 式以美国为主，东方国际化 关 键 词：国际化 人才模式以日本为主。美国 背景 人才管理 客观 的国际化人才以及人力资 环境 源 的管理是一种机械式组 作者简介 ： 肖晋 ， 织结构 的典型； 日本的国 中国智密研究所上海分