创业团队内社会性懒散研究述评.pdfVIP

2009／01 总第381期 商业研 究 COMMERCIALRESEARCH 文章编号：1001—148X (2009)O1—0108—06 创业 团队 内社会 性懒散研 究述评 陈忠卫 ，魏丽红 (1．南京大学 商学院，江苏 南京 210093；2．安徽财经大学 管理学院，安徽 蚌埠 233041) 摘要：创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响，并 在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神，向大公司高层管理团队企业家精神的 顺利传承，遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面 对其形成原因进行分析，将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中，将有助于揭示创业 团队企业家精神的动态传承机制 。 关键词：创业团队；社会性懒散；企业家精神；组织绩效 中图分类号 ：F270 文献标识码：B 全球经济环境的复杂和动荡导致组织越来越倾 向 “社会性懒散” (socialloafing，也称 “社会惰化”)。 于采用创业团队形式。如今许多知名的大公司都使用 并且，这种社会性懒散的不断蔓延将直接影响到创业 团队作为主要的运作形式，如摩托罗拉公司、通用电 团队企业家精神的传承。如果由此引发创业团队企业 气公司、强生公司、美 国电话 电报公司、联邦快递 家精神的退化甚至会葬送企业成长的生命 。 等。Robbins认为团队之所 以如此普及，因为它可以 一 、 社会性懒散的概念辨析 快速组合、重组解散 ，能够促进雇员参与决策过程， 团队中工作动力的显著下降，是 由Ringelmann 有助于管理人员增强组织的民主气氛，提高员工的工 首次于 1913年发现，社会性懒散则 由Latane和他的 作积极性。-，但是，随着小企业规模的扩张，初始创 同事在一系列实验中提出。懒散现象的早期测试都是 业团队中每一个个体成员并不都会始终以一种竭尽全 关于人体简单的物理 (体力)活动，如Latane，Wil． 力的姿态贡献于所服务的公司。学术界把这种 由于团 1iams和Harkins(1979) 曾在个体独 自情况下和在不 队成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成 同团队规模情况下测查个体鼓掌和欢呼的声音强度， 任务时偏少 ，进而造成团队绩效下滑的现象称之为 他们发现，与个体独 自情况相比，个体的声音强度 (鼓 收稿 日期 ：2008—02—01 作者简介 ：陈忠卫 (1968一)，男，浙江东阳人，管理学博士，现为南京大学商学院博士后，安徽财经大学 副校长、教授、硕士生导师，研究方向：创业管理、组织行为学；魏丽红 (1982一)，女，江西 抚州人，安徽财经大学企业管理专业硕士研究生，研究方向：企业文化。 基金项 目 国家 自然科学基金项 目，项 目编号全 国博士后科研基金资助项 目，项 目编号： 20070410331；江苏省博士后科研资助计划，项 目编号：0701043。 长点与企业生态位的匹配性。也可以通过局部生态位 李勇，郑垂勇．企业生态位与竞争战略[J]．当代 空间测定新增长点的正常和异常活动状况，并有选择 财经，2007(1)：51—56． 性地扩大新增长点的适用范围，然后反馈给企业生态 卢毅，彭燕．基于企业生命周期理论的企业家素 位中枢神经系统，让其逐步了解 自身对新增长点的适 质SVM评价方法[J]．科学学与科学技术研究， 应过程。通过学习、研究中枢神经系统所提供的反馈 2006(4)：136． 信息，学会 自我调节衰退期的机体生理变化 ，达到局 韩路，王海珍．生