基于Malmquist指数的创新团队合作研发绩效评价.pdfVIP

第28卷第2O期 科 技 进 步 与 对 策 VO1．28N0．2O 20l1年1O月 ScienceTechnologyProgressandPolicy 0ct．2O11 基于Malmquist指数的创新团队合作研发绩效评价 戚 滂 ，孟小燕 ，赵 宏 ，丁 刚 (南京理工大学 经济管理学院，江苏 南京 210094) 摘 要 ：在科研绩效评价中，传统的基于多指标的综合评价方法无法区别投入性指标和产 出性指标对效率 提升和技术进步的影响。在构建评价指标体系的基础上 ，将 Malmquist指数应用于创新 团队合作研发绩效 评价 中，将经济学的理论解释功能和管理学的相关方法论完美结合 ，并证明了该方法的有效性。 关键词 ：创新 团队；Malmquist指数 ；合作研发；绩效 DOI：10．3969／j．issn．1001—7348．2011．20．025 中图分类号：C936 文献标识码 ：A 文章编号：1001—7348(2O11)2O—Ol17—05 容清晰 、概念独立 、导 向性 、系统性 、有效性和简 明性等 0 引言 原则 。当上述原则在具体应用 中出现矛盾时，一般作 以往基于多指标 的综合评价方法无法 区别投入性 如下处理 ：(1)当评价有效性和简便性相矛盾时，应在 满足有效性 的前提下，尽可能使评价简便 ，不能反而求 指标和产 出性指标对效率提升和技术进步 的影响。被 其次；(2)评价指标体系必须包括有关方面 的各种 因 评价单位为了提高 自己在指标中的综合排名，往往大 素 ；(3)评价尽可能准确 。 力加大 自己较为容易增 加 的简单投入或低效产 出指 基于 以上原则 ，本文将创新 团队合作研发绩效指 标 ，从而获得排名 的领先 ，这对提高真实的生产效率和 标 的组成划分为投人性指标和产 出性指标两个方面 。 科技创新活动本身所要求 的技术进步毫无意义 ，相反 在对创新 团队不 同时期合作研发绩效表现 的周期变化 会造成投入冗余和产 出过剩 ，浪费有 限的人力、物力、 的分析和相关 内外部制度环境 的研究基础上 ，将创新 财力资源 llJ。 团队合作科研绩效的投入性指标 ，进一步划分为人力 在创新团队科研绩效 的评价研究过程 中，不仅要 资源、科研项 目与经费、科研平台和制度条件与激励等 追求产 出最大化 ，更应该关心效率 问题 。因此 ，我们有 科研资源与投入指标 的二级指标 。 必要在针对创新 团队的管理和评价手段上进行创新 ， 本文认为创新团队本身具有在组织 内部和社会生 以一种更加关注资源投入和成果产出的效率和效益的 产生活 中发挥知识创新 、技术创新 、人才培养和学术交 全新视角 ，对创新 团队合作科研绩效的评价 问题加 以 流 四大方面 的功能 ，创新 团队合作研发绩效 的