地市报应对报业人才流失策略探析.pdfVIP

第2011年第6期 商 业 经 济 No．6。2011 (总第375期) SHANGYEJINGJI TotalNo．375 文【章编号】 1009—6043(2011)6—0085—02 地市报应对报业人才流失策略探析 崔志刚 (平顶山日报社 ， 河南 平顶山 467002) [摘 要】随着报业改革不断深化，合理的人才流动有利于报业保持活力、优化人力资源配置和开发人力资源，但当前也 存在人才流动无序，流动频率过快、骨干或核心人才流失严重等问题，直接影响了地市报业工作的正常运作。应对地市报业人才 流失，应着力建立健全激励机制，建立人才晋升的双轨机制，通过合理的薪酬制度留住人才，有针对性地培养人才，进而推动报社 事业更好地发展。 关【键词】报业人才流失；应对策略 【中图分类号】F830 文【献标识码】 B 近年来，在北京、上海等一线城市，甚至在省会等二 式招聘和使用人才，新进人员的人事档案大都放在当地 线城市，出现了一批 新“闻打工者”，经常在各家媒体问流 的人才交流中心，这种用人方式在一定程度上使人才流 动，被称为 “漂记”。随着市场经济不断推进，报业改革不 动变得简单化。和老员工相比，新聘任员工与所在单位 断深化，报业人才流动也 日渐频繁。合理的人才流动有利 的联系相对松散；随着新型媒体的不断涌现，以及原有 于报业保持活力、优化人力资源配置和开发人力资源，但 报纸的纷纷增刊扩版，社会对报业人才的需求大大增 当人才流动处于无序的状态 ，流动的频率过快 ，骨干或核 加；与此同时，来 自非媒体企业的诱惑也 日渐增多，这些 心人才流失，就会影响报业的正常运作，不仅会使报业媒 因素在一定程度上促进 了报业人才的流动和流失 。目 体遭受替换成本、培训成本等直接损失，还将影响到报社 前 ，报业人才流失呈现 以下特点：一是国内报业人才流 工作的连续性，影响到办报质量和其他员工的稳定性，严 失首先表现出人才异地流动的趋势。报业人才呈现出由 重时还会损害媒体的形象和公信力。如何应对报业人才 西部向东部、由北方 向南方、由三线城市向二线和一线 流失这一难题 ，是报业乃至整个新闻媒体需要认真反思 城市、由地市级媒体向省市级报社、中央级报社以及 国 和解决的问题。 家公务员队伍流动的态势 。二是报业人才的流失呈现出 一 以报业内流动为主 ，向其他类型媒体 、政府机关、外企等 、 报业人才流失的成因及特点 流动为辅的分布趋势。三是报业人才的流失在年龄上出 关于报业人才流失的原因，许多专家学者及报业管 现中青年人才流动较为频繁的现象。3O岁以下的年轻 理者从理论和实践方面给出了详尽的分析，有 内部原 人流动倾 向更强，4o岁上下的报业人才尤其中、高级专 因，即人才流动是人才增值发展的内在需求；也有其外 业技术职称人员的流动对单位人心稳定和事业发展的 部原因，主要是行业特性方面、现行报业体制方面和社 影响更大。 会环境方面原因：一是行业因素。报业人才尤其是采编 人才工作独立性强，比较注重个人价值的实现和潜力的 二、应对报业人才流失的策略 发挥，对单位的依赖性不像其他行业那么高；加之他们 如何