学习实践科学发展观破解政府绩效评估的“瓶颈”.pdfVIP

效评估顺利开展提供法律保障 ，增强 估工作也 由于缺乏相应的制度和法律 政府绩效评估的规范性和权威性。如 保障 ，多数处于 自发 、半 自发状态 ， 美国1993年通过的 《政府绩效与结果 存在很大的随意陛。所以，法律制度 随着行断政深我入管国理行，政政体府制管创理绩体新效评制的估重改革作要载为不 体 ，越来越受到各级政府重视 。在 法案 》 (GPRA)，首次以立法的形 的缺失成为我 国政府绩效评估YF展 新 的形势下 ，加 强对政府绩效进 行 式确立了对行政管理进行绩效评估的 的 “瓶颈 ” ，大大影 响了绩 效评估 评估是整个政府 管理创新 的重要组 法律制度 ，使得绩效评估制度逐渐深 工作开展的规范性和权威性 。 成部分 ，是关系到政府职能转变和 入到政府的 日常工作当中，为政府改 2．体制机制 的约束瓶颈 运行机制完善 的重要因素 ，是实现 革顺利实施提供了坚实的法律基础。 我国现行政府绩效评估在体制 法治政府 、服务政府 、责任政府和 英国 《地方政府法 》明确规定 ，地方 上表现为评估主