外资企业和谐劳资关系的构建.pdfVIP

MODERN ECONOMIC RESEARCH 改革创新 外资企业和谐劳资关系的构建※ ——— 基于转型时期劳动力市场演变的视角 梁宏中 内容提要： 该文基于我国外资企业劳资关系外源性、嵌入性的特点，深入分析了劳动力市场与外资企业劳 资关系的演进机理， 系统探讨了转型时期劳动力市场演变发展的两个阶段中外资企业劳资关系的状况和特 点，并从政府规制和企业两个维度提出了促进外资企业劳资关系和谐稳定的对策建议。 关 键 词： 劳动力市场 外资企业 劳资关系 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F241．2 A 1009－2382 2012 12－0013－05 劳动力市场状况是影响劳资关系的主要因素。 经营条件都具有明显的外来因素，劳资关系呈现出鲜 劳资关系是处于和谐还是冲突状态，与劳动力市场上 明的外源性特征。 劳资双方的博弈力量对比和政府规制有密切关系。 2． 嵌入性 构建外资企业和谐劳资关系，需要深入研究和把握转 外资企业的生产过程是外源性的资本技术和劳 型时期外资企业劳资关系的基本特点和劳动力市场 动力等生产要素在企业内结合进行生产的过程，实质 动态演变的总体方向、阶段特征，探讨促进劳资双方 是外源生产要素嵌入特定区域，并与区域经济社会发 关系和谐稳定的对策。 展有机融合、协同发展的过程。 由于外源生产要素的 这种嵌入性，企业所在区域的经济、社会、法制、文化 一、我国外资企业劳资关系的特点 等因素也会与外资企业生产经营和劳资关系具有关 1． 外源性 联效应。 其中最重要的影响因素是当地政府，政府发 外资企业资本来源地是企业所在国家以外的其 展战略和价值导向、招商引资政策、劳动力市场规制 他国家或地区，企业生产方式、技术水平和管理文化 制度建设、劳动力市场规制执行力度等都和企业劳资 等特征主要由外来资本外生决定， 资本输出地的经 关系紧密相关。 外资企业生产要素的外源性和生产 济、技术、制度、文化因素将全面影响东道国外资企业 布局的嵌入性相互交织、共同作用，使外资企业劳资 的劳资关系。 从劳动力要素上看，我国外资企业主要 关系在治理上呈现出与国有企业和民营企业不同的 分布于沿海发达地区，其劳动力主体是农村外来务工 特点和要求。 人员，劳动力资源配置上也具有明显的外源性，务工 二、劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理 人员输出地的人口、文化、习俗等因素也与企业劳资 关系具有相关关系。 从企业生产经营条件上看，我国 1． 劳动力市场供求与外资企业劳资关系演进 当前大部分外资企业以从事加工贸易为主，加工产品 劳资关系主要是指企业资方和劳动者之间的权 从国外进口，产成品出口到国际市场上，具有“两头在 利义务关系，虽然劳动者享受的权利与资方承担的义 外” 的特点，国际市场的产品供求情况波动和贸易条 务多寡由双方自愿协定，但劳资关系的形成过程实质 件变迁、不同国家要素禀赋比较优势的演变都会通过 是劳动者与资方在劳动力市场中互相博弈的过程，双 企业生产经营状况传导到劳资关系上，使企业劳资关 方议价能力高低