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学校管理八招 章立早 综合素质比工作经验更重要 仔细琢磨某些企业的招聘广告，就会发现一个有趣的现象，即所招聘的人必须具备“工作经验”，显然，这些企业是希望所招聘的人能够立马胜任」_作。毫不客气地说，这是阻碍人力资源有效开发的一种陈旧观念，因为它只是关注人的现在，却忽视了人的未来。“工作经验”需要在实际工作中逐步积累，尤其对于刚刚毕业的大学生来说，怎么可能有“工作经 验”呢? 其实，“工作经验”犹如一把双刃剑，它既可以使工作顺利开展，也可以使工作处于按部就班的停滞状态，难以更上一层楼。如今，各行各业都在向知识密集型转化，人的“工作经验”已经不再是最重要的了.而最重要的是人的“综合素质”。一个人的综合素质高，他就能够很快地积累工作经验并恰如其分地利用好它，就能够始终具有一种创新精神，从而为企业创造出巨大的利润。同样道理，我们学校在招聘教师的时候要有长远打算，不仅要注重其“工作经验”，更要注重其“综合素质”。 最好的不一定适合自己，适合自己的才是最好的 成功学校的管理方法和经验无疑是先进的、珍贵的，否则，也就无法使学校获得成功。但应注意的是，其他学校切莫将这种管理方法和经验原封不动地移植过来，因为每个学校的具体情况不一样，原封不动地移植很可能“水土不服气其他学校只能借鉴这种管理方法和经验的基本法则和精髓，然后根据自己的具体情况加以创新、改造和补充。毛泽东、邓小平之所以伟大