高管团队异质性对企业绩效的影响：以我国IT产业上市公司为例.pdfVIP

第10卷第3期 浙 江 工 业 大 学 学 报 (社会科学版) Vo1．1ONo．3 2011年9月 JOURNALOFZHEJIANGUNIVERSITYOFTECHN0L0GY(SOCIALSCIENCE) Sept．2011 文章编号：1006—4303(2011)03—0254．05 高管团队异质性对企业绩效的影响： 以我 国IT产业上市公司为例 李正卫 。张萍萍 ，李孝缪 ，徐松屹 (1．浙江工业大学 经贸管理学院，浙江 杭州 310023；2．浙江省工业经济研究所，浙江 杭州 310012) 摘要：本文以我 国113家IT产业上市公司作为对象，研究高管团队任期、年龄和专业背景异质 性对企业绩效的影响，以及薪酬异质性对这些影响的调节作用。研究结果表明，高管团队成员 间的任期和专业背景异质性会对企业绩效产生显著的正向影响。高薪酬异质性会强化任期异 质性对企业绩效的正面影响，但是会减弱专业背景异质性对企业绩效的正向影响。根据实证 研究结果，本文提出了改进我 国企业高管团队的一些政策建议 。 关键词：高管团队；异质性；企业绩效 中图分类号 ：C933 文献标识码 ：A 随着市场竞争环境的13益激烈和高速变化， 阶梯理论以来 ，越来越多的学者开始研究高层管 单个领导往往胜任企业的复杂化管理工作，高管 理团队。这些研究大多以高层阶梯理论为基础， 团队正成为决定企业竞争优势的重要资源。为了 从团队规模、任期、职业经验、年龄、性别、教育等 探讨和揭示高管团队对企业绩效的影响机理，本 角度关注高管团队特征对企业绩效的影响 -4]。 文将着重研究高管团队成员之间在任期、年龄和 在此基础上 ，Finkelstein和 Hambrick、Zenger和 专业背景等方面的异质性对企业绩效的影响，并 Lawrence等学者又进一步提出了高管团队成员之 进一步研究高管团队成员之间的薪酬异质性对上 间的异质性特征对企业绩效的影响 ]。近年 述影响的调节作用 。本文研究内容组织如下：首 来，对高管团队异质性的研究也逐渐引起我国学 先为文献回顾与研究假设，着重从理论角度，提出 界的关注。由于国外的研究大多数集中于发达国 高管团队成员在任期、年龄、专业背景、薪酬等方 家的企业，我国企业与发达国家所处的发展阶段 面的异质性与企业绩效之间关系的相关假设；其 或情境不同，所以，国外的研究结论可能并不适合 次为数据获取与变量测量，主要说明数据的来源 中国 ，为此，近十数年以来，一些学者开始 以中 和各变量的测度方法；再次为实证分析结果与讨 国企业为研究对象，分析高管团队异质性对企业 论，着重说明实证分析的结果并对之作进一步的 绩效的影响 I9j，尽管如此，目前，国内研究对于 探讨；最后部分为结论与建议，对全文作出总结并 高管团队异质性的实证研究还处于起步阶段，实 提出了完善我国企业高管团队的一些政策建议。 证研究文献还相对较少，此外，这些实证研究的结 论也并不一致 …，也鲜见研究从高管薪酬差异性 一 、 文献回顾与研究假设 角度，分析其对任期、年龄和专业异质性与企业绩 自Hambrick和Mason 在 1984年提出高层 效关系的调节作用 。因此，以我国企业为研究对 收稿 日期 ：2011—05—06 基金项 目：国家 自然科学基金 ；教育部人文社科项 目(08JA630080)；浙江省软科学课题(2010C25047) 作者简介：李正卫 (1970-)，男，江苏江都人