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干部公选考试三大亮点解析 口IUD中国政务景气监测 中心 近 日，四川、江苏、宁波多省市干部公选考题陆续公布。这些考 题 中有的很 “潮”——涉及网络流行语，有的则是为报考职位 “量身 定制 ”，试题形形色色，但着重检测官员的组织领导和分析解决问 题的能力。“官考”试题对 考“生们”的能力素质提出了新的要求 ，也 凸显了各地致力于打造专能统一型执政群体的决心。 24年 “官考”渐变 ：越来越看重实际能力 中组部于 2009年 9月颁布了新修订的 《党政领导干部公开选 拔和竞争上岗考试大纲》，涉及无数官员升迁的中国 “官考 ”内容再 度变化 。此次修改将突出检测 “分析和解决领导工作中实际问题 ” 的能力。从 1985年开始，党 中央为解决 “加快改革与领导人才短 缺”的矛盾 ．采取 “公开推荐与考试考核相结合”的方式选拔官员， 时至最新的 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》颁布， 我国官员公选考试 已开展了24年 。24年来，官考经历了无数次的 调整和改革 ．每一次的改变都凝聚党的建设过程当中积累的智慧 和力量 。 中国 “官考”新大纲：突出检测解决问题能力和领导