工会在协调劳动关系中的作用及其实施途径.pdf

第 17卷第2期 泰山乡镇企业职工大学学报 VOL ． 17NO 2 2010年 6月 JOURNAIOFTAISHANTOWNSHIPENTERPRISEWORKERS’UNIVERSITY Jun．2010 工会在协调劳动关系中的作用及其实施途径 李 静 (山东华泰矿业公司工会，山东 莱芜 271100) 在市场经济条件下，劳动关系的本质是对立统一的 的主体作用 ，在参与企业管理 中必须脚踏实地 ，有所作 经济利益关系。作为经济利益 的主体 ，劳动者追求工资 为 。一是要通过参与涉及职工切身利益 的法律、法规和 收入的最大化 ，企业经营者追求利润收入的最大化 ，两者 各项劳动政策 的制定，代表和反映职工的呼声和意见，表 的利益既对立又统一。企业经济发展要求劳资双方建立 达职工的意愿 ，使法律和政策充分体现广大职工群众 的 均衡的利益分配机制，如果分配比例合理，积极性会得到 利益 ，使职工的合法权益从源头上、宏观上得到切实的保 很好的发挥 ，企业就会创造 出更大的新 的经济效益 ，企 证。二是参与企业生产经营、安全管理、资金投入等重大 业 、劳动者同时受益 ；如果分配 比例不合理，就易造成经 项 目规划 的制定，针对企业和职工整体利益、长远利益等 济利益纠纷 ，影 响劳动关系的稳定与协调 ，影 响企业发 问题提出工会组织 的意见和建议 。三是建立工会与企业 展 ，使双方利益都蒙受损失。因此 ，工会组织必须把握新 协商制度 ，在企业党委 的组织下，定期或不定期地听取工 形势下劳动关系的本质 ，为促进劳动关系和谐稳定的发 会的意见和建议 ．为保证参与渠道 的畅通 ，建立保证工会 展做好工作 。 参与的机制 ．要抓住每项事情的关键环节 ，早做准备，做 一 、 工会协调劳动关系的意义 到有理、有力、有度地参与。同时要加强调查研究工作 ， 劳动关系的深刻变化 ，使工会代表和维护职工权益 研究劳动关系的变化状况 ，真正拿出有价值、具有普遍 的身份更加明确 ，职工迫切需要各级工会组织在维护职 性，且又能解决实质性 问题 的意见和建议 ，尽力把 民主管 工合法权益 ，建立稳定协调劳动关系方面发挥其他组织 理和 民主监督落到实处 ．为创建和谐企业尽职尽责。另 不可替代 的作用 。工会在协调劳动关系 中发挥主体作用 外，工会组织还要全力协助党组织做好职工的教育和引 的现实意义主要表现在 ：工会要落实 《劳动法》、《工会法》 导工作。 规定的履行维护职工合法权益的需要 ；职工群众 的内在 二、工会在协调劳动关系中的职能作用 要求 ；企业稳定、持续发展 的迫切需要。 工会作为经济关系和劳动关系矛盾 的产物 ，在新 的 《劳动法》、《工会法》规定．劳动者与企业之间的关 历史条件下必须重视和把握劳动关系的深刻变化 ，不断 系、职工与企业 的关系是密不可分的，是相互依赖相互依 研究新情况 ，解决新问题 ，多方协调和稳定劳动关系。笔 存的。但是，有一些企业特别是小型企业对劳动法律法 者认为 ，工会在协调劳动关系时应从 以下几个方面抓起 ： 规不够重视 ，贯彻执行起来走样 ，职工合法权益受到了一 (一)努力在完善劳动合 同制度 中发挥推动作用。劳 定的损害 ，引起 了劳动关系矛盾冲突 。主要表现在 ：一是 动合同是依法建立劳动关系 的基础 ，是劳动者与企业之 企业民主监督制度得不到很好 的贯彻落实．职工的政治