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浅 议 新 时 ~蝴DYll企 业 职 工 思 想 上 存 在 的 问 题 及 对 策 崔素莉 (中原油田采油二厂 河南 濮阳 457001) 中图分类号：D412．63 文献标识码：B 文章编号：1008—925X(2012l11—0076—01 摘 要 加强职工队伍建设的关键是对职工的教育、引导和管理 ，目的在于调动和发挥职工的自觉性、主动性、积极性和创造性。及时 了解掌握职工 的思想状态 ，善于发现苗头性 、倾 向性 问题 ，找准问题 的症节 ，对症下药，是做好思想政治工作 的重要方法。 关键词 石化企业 ；职工 ；思想 ；问题 ；对策 当前 ，在加快改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，石化企业 工住房、福利等问题 ，领导都积极帮助做工作，还切实安排好职工的体检、休 思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新挑战 面对新形势，切实加强 假等。通过解决实际问题来得人心、暖人心，稳人心。绝不能对职工的实际 和改进石化企业思想政治工作就显得尤为重要 。及时了解掌握职工的思想 困难避而不谈、不闻不问、冷漠处之。 状态，善于发现苗头性、倾向性问题，找准问题的症节 ，对症下药 ，是做好思 第二 。因人施策，讲究工作方法 和策 略。思想政治工作不仅要 因地制 想政治工作的重要方法。现就当前职工思想状况作一分析，对开展石化企 宜、因事制宜 ，而且要因人而宜，注意工作方式方法。职工有不同意见 、不同 业思想政治工作谈点粗浅看法： 观点，领导者要胸怀宽广 ，听得进去。切不可认为此类职工不 听话、不好管， 石化企业干部职工队伍 ，是思想上、政治上 、作风上过得硬的队伍，广大 而将其视为 “劣马”，打人 “另类”或扫地 出门。要善纳下言，充分肯定其建设 干部职工对党忠诚，爱岗敬业，忠于职守，不怕吃苦，乐于奉献的高 尚情操 ， 性意见。职工的意见一旦被领导采纳 ，他就会有一种荣誉感，就会产生 内动 整个职工队伍较为稳定 然而随着社会转型，石化企业勘探开发，生产 经 力 ．把任务视为己任，变得主动、积极 ，并且有创造力，就会竭尽全力去完成 营。油气生产和社会责任的压力越来越大，任务越来越重 ，尤其是杜会各种 任务；对于不同性格的职工，要采取不同的方法来做思想政治工作。如对于 思潮的影响和不利因素的作用，职工的思想出现了前所未有的活跃，主要有 性格急躁的人 ，就应冷处理 ，不能以暴制暴，要耐心说服 ，和风细雨 ，以柔克 以下几种思想 ： 刚 ；对于无动于衷 ，不听劝说，我行我紊 。说教无效的，就应采取强硬手段 ，以 1、攀比思想。由于石化企业工作任务繁重 ，危险性大，且政治待遇低， 刚克柔；对于性格孤僻内向的人。可动员、组织其多参加集体活动和文体活 致使少数职工纵比横比，总感到心理不平衡，甚至有少数领导也产生相互攀 动 ，融人集体大家庭 。 比心理，总觉得 自己干这行 吃亏。导致工作缺乏激情和动力，不安心工作， 第三 ，落实责任，齐抓共管奏 “交响曲”。石化企业思想政治工作是一项 或对本职工作敷衍了事．甚至想方设法追求心理平衡。还有的青年职工和 复杂而又系统的工程 ．必须实行领导干部 “一岗双责”和层层负责制，齐抓共 有专长的职工调往他处或调离企业 。 管 ，变政工干部唱独角戏为领导班子成员奏 “交响曲”，切莫人为地将思想政 2、消极思想。一是随着中石化 《十大禁令》实施，不少职工感到工作环 治工作与业务工作分割开来。 境变差了，工作畏手畏脚，有 “宁愿少干事、不干事，也不能出事”、“宁愿少干 第四，健全制度，增强工作的规范性。石化企业思想政治工作必须用制 工作、完不成任务，也不要出问题”的思想。这些消极心理 。如不加以正确引 度和机制作保障，走规范化的道路。要层层建立思想政治工作规范，明确各 导 ，将有可能导致石化企业队伍人心涣散，阻碍石化企业的发展。 级企业思想政治工作的任务、对象 、方法和 目标，使各级政工干部有据可依、 3、厌倦思想。长期 以来，上级部署的各种上产会战一个接着一个 ，一年 有章可循 。增强工作的责任感和紧迫感。要从石化企业实际出发建立起一 到头从无间断．职工们称之为：“会战”春夏秋冬四季歌。由