天津市人力资源竞争力评价研究——基于人力资本视角.pdfVIP

对策研究 ECONOMICOtfrLOOKTHEBOHAlSEA 天津市人力资源竞争力评价研究 基于人力资本视角 一 林 枚 王 芳 何思慧 内容摘要：人力资源 已经成为区域社会经济发展的重要 资源。本文以人力 资本理论为视角，构建区域人力资源竞争力评价指标体系；采用 因子分析和聚 类分析方法．实现对天津人力资源竞争力的 比较和评价 ，为制定天津人力资源 竞争力的发展战略提供决策依据和政策参考。 关键词 ：人力资本 区域 人力资源竞争力 因子分析 聚类分析 砖 国家的快速发展以及我国沿海城市 展往往伴随着人力资源集聚现象的出 人力资源竞争力是天津社会经济 的突飞猛进均凭借人力资源作为重要 现 ．天津通过滨海新 区的发展带动全 发展的动力之源 的前提条件 。地区发展的经验证 明， 局发展 、优势产业发展联动传统产业 随着技术现代化 的推进 ．人力资 拥有高素质的人力资源 ．能够为社会 等举措 ．培养大批专业人才 ．引进高 源 日益成为促进社会经济发展的重要 经济的发展提供强大的动力来源并奠 层次人才 ．将成为高度专业化 、现代 因素 ．逐渐成为国家和地区经济发展 定坚实的发展基础 。伴随着国家和 区 化、国际化的人才聚集交流、教育培 的重要财富基础 。人力资源不仅关系 域间的竞争 日益激烈 ．人力资源竞争 训和创新创业高地 。因此 ，优势的人 到国家国力的强盛 ．而且制约和影响 力已经成为理论界关注的重要问题。 力资源竞争力必将成为天津可持续发 区域经济 的发展 在著名 的Cobb— 2006年3月．国务院常务会议将天 展的动力源泉 ．在天津经济发展和科 Douglasproductionfunction (C—D函数) 津定位为： “环渤海地区经济中心 ． 技进步过程 中扮演重要角色 。 区域经济发展模型中．人力资源和物 国际港 口城市 ．北方经济 中心，生态 相关研究证实．人力资源竞争力 质资本是区域经济发展的两大独立生 宜居城市”。天津市一直重视入力资源 已经成为衡量区域人力资源现状的重 产要素 ．根据Cobb和Douglas对美国 的开发和管理．坚持贯彻 “人力资源 要因素．它代表了经济发展中区域人 1899—1922年期间有关经济资料的分析 是第一资源、人才战略是第一战略” 力资源的现有实力和潜在能力。本文 和估算．人力资源的产出弹性为0．75． 的发展理念 ．先后出台一系列政策培 借助区域人力资源竞争力的比较和评 约为物质资本的3倍。专家预测，我国 养和引进人才．大力实施人才强市战 价．分析影响天津人力资源竞争力水 人均GDP从2000年850美元。~2020年 略。2010年9月天津发布 天《津市中长 平的因素．完善天津人力资源竞争力 左右将达到3000美元．其中人力资源 期人才发展规划 )》，要 发展策略。对天津经济社会的发展具 贡献巨大。美国经济地位的树立、金 在天津形成人才聚集的局面。经济发 有重要的现实意义。 环渤海经济嘹望 2013年第5期 对策研究 ECONOMICOUTLooKTHEBOHAISEA 的研究 ．历经早期人力资本思想、现 对经济发展 的作用。本