我国政府绩效评价组织模式概念测量与研究展望.pdfVIP

第32卷 第 1期 情 报 杂 志 Vo1．32 No．1 2013年 1月 JOURNAL OFINTELLIGENCE Jan． 2013 我 国 政 府 绩 效 评 价 组 织 模 式 概 念 测 量 与 研 究 展 望 冰 保海旭 包 国宪 (兰州大学管理学院 中国地方政府绩效评价中心 兰州 730000) 摘 要 政府绩效评价在我国已经开展多年，实践界与理论界都在热情参与。组织模式作为政府绩效评价研究的 基础问题 ，尚无操作化定义，难以从本质上区分各种政府绩效评价活动。经过对主要研究人群的划分，代表性实践 活动的选取 ，并对其进行心象的观察与总结，最终得出政府绩效评价组织模式的概念，其结构包括结构要素、组织流 程和评价方式方法与实施。并通过该操作化定义，从政府绩效评价模式选择、元评估等角度展望未来研究。 关键词 政府绩效 绩效评价 组织模式 概念测量 中图分类号 C93 文献标识码 A 文章编号 1002-1965(2013)0l一0185—06 MeasurementofDefinitionfortheOrganizingModeofGovernmentPerformance Evaluation in ChinaandResearchProspect BaoHaixu BaoGuoxian (SchoolofManagement，LanzhouUniversity；ChinaCenterforLocalGovernmentPerformanceEvaluation， LanzhouUniversity，Lanzhou 730000) Abstract Formanyyearsthegovernmentperformanceevaluationhasbeenbroughttopractice，whichattractsattentionsandparticipants from thetheoreticalaswellasthepracticalaspects．Asabasicresearchquestionofgovernmentperformanceevaluation，thereisstilllac— kingofanoperationaldefinitionforitsorganizingmode，asmakesithardtodistinguishvariousgovernmentperformanceevaluationmod els．Thispaperbasesonsortinghterelatedreserachersandrepresentativepractical activities，conductsobservationand summarizationof mentalimage，andfinallysuggeststhedefinitionoforgna izingmodeforthegovernmentperformnaceevaluation．From ourperspectivethe orgnaizing modeincludesstructuralfactors，organizationprocessesandevaluation practices．Furthemr ore。inadditionto theoperational definitionthispaperexamsthereserachprospectfrom hteanglesofgovernmentperformanceevaluationmodelselection，mata-evaluation etc． KeyW ords governmentperfomr na