工龄满十年 分十股股权.pdfVIP

商学院 在很多公司都面临裁员减薪的抉择之时，宁波怡人玩具公司不仅不会解雇一名员工，还用奖 励股票的方式留人。怡人的员工说，他们手中握着公司的股权，跟着企业一块过冬，不会轻易卖 掉这份 荣“誉”。 工龄满十年 分十股股权 实习记者 黄文静 坐落在宁波北仑区的宁波哈人玩具 待员工，直接导致企业生产什么样的产 购股活动中。到了2006年，员工可以购 有限公司，在短短几年的时间里，由一 品。” 买250股的时候，股价已经涨到了700多 个名不见经传的企业发展成为国内外同 2003年，彼得有了把经营成果与大 元，企业的销售额有1．8,fz,元。 行业中的知名企业。现在已经成为了全 家一块分享的念头，于是宣布每位员工 2008年受经济危机的影响，9月份 球最大的木制拼图玩具生产基地之一 。 可以购买公司股权。并且他保证，员工 以来企业订单减少20％，开工不足，还 公司现有职工750人，外来务工人员 占 工作十年，即可获得公司十股股权 。当 积累了很多存货，甚至出现了货物发出 75％左右 。 时每股价钱是350元，每人可以购买 去收不到款的现象。企业正处于一个过 在怡人公司里，不时还有几个老外 100股。之后公司盈利的50％作为发展基 冬阶段。但彼得希望自己能够和员工一 穿梭其间。董事长彼得说 ： “我们是在 金，50％作为分红。这得到了很多员工 起，齐心协力，共同应对难关。 从事为儿童制造快乐的事业。而如何对 的支持，员工都参与了这个投资}生质的 彼得说公司不会解雇一名员工。怡 92 浙商zh gM,agazii~2009 案例 人的员工也说，他们手中握着公司的股权， I 蕊 跟着企业一块过冬，不会轻易卖掉这份 “荣 如果一家公司士气低下，责任感与积极性丧失，甚至 誉”。 1997年进入公司的周女士，从一名 核心员工大量流失，即使度过这个冬天又有什么用呢? 基层统计员干起，l2年的时间，现在已经是 行政部门经理。 “彼得经常会来车间问很细 企业无 ‘‘I则 “止’’ 微的问题，比如大家身体好不好，工作有什 么难题等，这个老外老板非常亲切。”周女 文／郎越时 士说。 2006年，作为工龄十年的老员工，周女 士获得了彼得授予的十股股权证书。截止到 这个冬天确实很冷，很多企业在 通常在头几年报告 了短期利润的增 2008年1o月，共有93人获得了彼得亲自颁发 这次 国际性的金融危机 中已经倒下 加；但是从长期来看，这些公司都表 的十股内部股权证书 。 了，而活着的企业也在寻求各种办法 现出一种利润下降的态势。这份报告 “设立员工最低月薪标准，这是我们留 自保 。为 了能够平安地度过这个冬 也指出，在短期运营经费缩减和通过 住员工的一个招数 。”公司负责人说。公司 天，很多企业选择 了裁 员降薪的办 裁员实现的长期利润的增长之间，并 在广泛征求员工意见的基础上，自设最低月 法。正当裁员的浪潮一浪高过一浪的 不存在相应的关系。 工资标准，每位员工的工资由宁波市发布的 时候，宁波的怡人公司却反其道而行 那么为什么会 出现这种现象呢? 当年最低月工资标准和员工个人的绩效工资 之，选择 了在困难情况下与员工一起 首先，裁员让继续