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引入式问题 定义：询问一些应聘者熟悉、简单的问题让面试人和应聘者切入面试话题，获取基本信息，一些对专业或岗位看法的问题亦属于此类问题。 目的：简历良好的面试气氛，令应聘者放松，面试人猎取应聘者的初步信息以供后续挖掘。 Company Logo 行为式问题 定义：通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和发掘，了解其行为特征、能力水平和素质状况。 目的：通过对过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力，以及相关的分析问题、处理问题的综合能力。据此判定于目标岗位要求的匹配度。 Company Logo 智力式问题 定义：通过提出一些有难度，甚至两难或多难的问题让应聘者
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